冠東新職工管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有可能成為公司的特聘人員。 公司與特聘人員的約定條件應(yīng)事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十二條 代理費(fèi)公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費(fèi)由其本人自負(fù)。第十三條 福利新職工按規(guī)定享受加班補(bǔ)貼及中夜班費(fèi)。新員工試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)以及體檢等公司福利。試用職工先交納工作服費(fèi)，轉(zhuǎn)正后公司退還工作服費(fèi)。節(jié)日慰問品試用職工按半額享受。 日常管理第十四條 事假新員工在試用期內(nèi)一般不允許請(qǐng)事假，特殊情況時(shí)必須經(jīng)行政管理部部長(zhǎng)的同意后方可請(qǐng)假，月度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不能超過2天。事假期間無(wú)工資。第十五條 病假新員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，3天（含）以內(nèi)由所在部門部長(zhǎng)（或主任）簽字同意；3天以上者則需行政管理部部長(zhǎng)簽字同意。連續(xù)病假天數(shù)不得超過5天，月度累計(jì)不超過8天。病假期滿后，3天（含）以內(nèi)的須提供醫(yī)院出具的書面證明給所在部門部長(zhǎng)（或主任）簽字確認(rèn)；3天以上的則由行政管理部部長(zhǎng)簽字確認(rèn)。無(wú)醫(yī)院書面證明的，第一次降一級(jí)工資，第二次罰款一個(gè)月工資并予以除名。醫(yī)院——指海門市第一人民醫(yī)院、海門市中醫(yī)院。第十六條 考核行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期間的日常行為規(guī)范進(jìn)行考核。新員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違法亂紀(jì)行為的將予以辭退。各部門（車間）部長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)對(duì)本部門試用員工在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)明顯不能滿足崗位要求的員工應(yīng)盡早向行政管理部提出，由行政管理部根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。 轉(zhuǎn)正第十七條 轉(zhuǎn)正考核新員工試用期滿后，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。車間人員的轉(zhuǎn)正考核分為理論筆試、崗位操作測(cè)試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為30％、40％、30％。理論筆試主要考查新員工的崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等內(nèi)容；崗位操作測(cè)試考查新員工的實(shí)際操作能力；工作態(tài)度考核主要對(duì)新員工的出勤、主動(dòng)性、責(zé)任心等因素作出定性考核?？剖胰藛T的轉(zhuǎn)正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為70％、30％。筆試考查新員工的專業(yè)知識(shí)與其它相關(guān)崗位知識(shí)；工作態(tài)度考核主要對(duì)新員工的出勤、主動(dòng)性、責(zé)任心等因素作出定性考核。筆試及操作測(cè)試由行政管理部會(huì)同被考核新員工所在部門或車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行命題，工作態(tài)度由被考核新員工所在車間或部門領(lǐng)導(dǎo)直接考評(píng)。第十八條 轉(zhuǎn)正條件車間新員工考核總分在80分以上者，公司予以轉(zhuǎn)正；60～80分者，延長(zhǎng)
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