職工生育假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 胎休息，可請(qǐng)保胎休息假，保胎休息假按病假處理。 妊娠七個(gè)月后，本人有困難，工作許可，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可請(qǐng)妊娠假休息。 在妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可享受檢查所需花費(fèi)時(shí)間的假期，待遇作公假處理。 哺乳假時(shí)間：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證以后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)院部批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假。哺乳假一般為二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，雙生不超過(guò)一年。哺乳假期不能留待哺乳期后使用。 授乳期時(shí)間：對(duì)末滿周歲嬰兒的女職工，不安排上夜班。每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次授乳時(shí)間，每次單胎為30分鐘，雙胎加倍。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并為一次使用（含人工喂養(yǎng)）。 其他 對(duì)婚外孕施人工流產(chǎn)術(shù)后及一年內(nèi)第二次流產(chǎn)術(shù)后的，其休息時(shí)間按事假處理。 生育假為女職工在生育特殊期間的假期，不能以補(bǔ)休或其他假期替代。6 生育假請(qǐng)假流程： 產(chǎn)假：個(gè)人憑產(chǎn)科出院證→門診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處）→人力資源處備案 妊娠假：個(gè)人憑產(chǎn)科醫(yī)
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