職工生育假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 胎休息，可請保胎休息假，保胎休息假按病假處理。 妊娠七個月后，本人有困難，工作許可，經(jīng)醫(yī)院批準可請妊娠假休息。 在妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)要求進行產(chǎn)前檢查的，可享受檢查所需花費時間的假期，待遇作公假處理。 哺乳假時間：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證以后，經(jīng)本人申請，所在科室領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)院部批準可請哺乳假。哺乳假一般為二個月，最長不超過6個月，雙生不超過一年。哺乳假期不能留待哺乳期后使用。 授乳期時間：對末滿周歲嬰兒的女職工，不安排上夜班。每天工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間，每次單胎為30分鐘，雙胎加倍。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并為一次使用（含人工喂養(yǎng)）。 其他 對婚外孕施人工流產(chǎn)術(shù)后及一年內(nèi)第二次流產(chǎn)術(shù)后的，其休息時間按事假處理。 生育假為女職工在生育特殊期間的假期，不能以補休或其他假期替代。6 生育假請假流程： 產(chǎn)假：個人憑產(chǎn)科出院證→門診辦審核蓋章→科主任或護士長審核簽字→主管部門審批（醫(yī)務處、護理部、人力資源處）→人力資源處備案 妊娠假：個人憑產(chǎn)科醫(yī)
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