職工生育假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 02:57本頁(yè)面
【正文】 勤天數(shù)扣除，15天及以上的不發(fā)全額發(fā)放實(shí)行月/年薪的派遣制、合同制職工參照同級(jí)別在編職工標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資院聘A、臨時(shí)工按80%比例發(fā)放///按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除授乳假全院在崗女職工全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放注：基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。 女職工生育假（含男職工護(hù)理假）期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。 女職工生育假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪和年薪制的職工，因月薪和年薪均已包含工資和績(jī)效獎(jiǎng)金在內(nèi)，故享受生育假期間月薪和年薪人員均以當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)為基數(shù)，分別按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減生育假期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院2009120
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