浙江聯(lián)通任職資格體系方案設(shè)計(jì)與任職資格標(biāo)準(zhǔn)編寫培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-12 13:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系 薪酬管理體系 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 戰(zhàn) 略 基于流程 面向市場(chǎng) 權(quán)責(zé)明確 組 織 任職資格管理體系是整個(gè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)之一，所有人力資源管理活動(dòng)都是這個(gè)基礎(chǔ)上展開的。 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 12 浙江聯(lián)通任職資格管理體系設(shè)計(jì) ? 浙江聯(lián)通任職資格體系包括職類職種劃分、任職資格標(biāo)準(zhǔn)編寫與任職資格制度三部分內(nèi)容；具體實(shí)施過(guò)程由操作手冊(cè)來(lái)指導(dǎo)。 劃分職類職種 （開辟職業(yè)發(fā)展通道） 職類職種 劃分表 編寫任職資格標(biāo)準(zhǔn) （設(shè)置職業(yè)晉升階梯） 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 起草修改管理制度 （建立管理機(jī)制） 任職資格管理制度 界定 指導(dǎo) 任職資格操作手冊(cè) 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 13 目錄 一、任職資格體系建立原因與目標(biāo) 二、任職資格管理系統(tǒng)框架 三、浙江聯(lián)通職類職種劃分 五、時(shí)間安排 四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)方法 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 14 職類職種劃分說(shuō)明 任職資格要求 完成職責(zé)范圍內(nèi)工 作所需具備的 1 知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 2 技能 … 應(yīng)負(fù)職責(zé) 反映工作需實(shí)現(xiàn) 的成果。 1 對(duì) 業(yè)務(wù) 的責(zé)任 2 對(duì) 下屬 的責(zé)任 相 似 性 低 高 差 異 性 大 小 職層劃分 職類職種劃分 ? 職類、職種劃分目的 職類職種劃分目的是在浙江聯(lián)通內(nèi)部開辟多重員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，明確員工職業(yè)發(fā)展前景與目標(biāo)，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)。 ? 職類、職種劃分方法 根據(jù)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)模式劃分業(yè)務(wù)功能模塊； 劃分支撐各業(yè)務(wù)模塊的子模塊； 分析現(xiàn)有職位，分門別類； 明確職位類別與子模塊的關(guān)系，劃分出職種；明確職位類別與業(yè)務(wù)功能模塊的關(guān)系，劃分出職類職種。 與企業(yè)戰(zhàn)略、功能和未來(lái)發(fā)展不相適應(yīng)的職位及職位類別，應(yīng)逐步予以轉(zhuǎn)換和取消；與企業(yè)戰(zhàn)略、功能和未來(lái)發(fā)展休息相關(guān)，但目前尚不具備的職位及職位類別，應(yīng)逐步發(fā)育。 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 15 職類職種劃分結(jié)果與職種定位 依據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和浙江聯(lián)通的實(shí)際情況，浙江聯(lián)通職類可以劃分為管理類、技術(shù)類、作業(yè)類、市場(chǎng)類和管理服務(wù)類。 職類劃分 管理類 1 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng) 管理決策的正確性 承擔(dān)直接責(zé)任 。 職類 劃分要素 對(duì)企業(yè) 產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)中的先進(jìn)性 承擔(dān)直接責(zé)任 。 對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)量 、 質(zhì)量和生產(chǎn)成本承擔(dān)直接責(zé)任 。 技術(shù)類 2 作業(yè)類 3 市場(chǎng)類 4 對(duì) 企業(yè)產(chǎn)品的品牌及市場(chǎng)占有率 承擔(dān)直接責(zé)任 。 專業(yè)類 5 對(duì)為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀及管理服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任 。 核心業(yè)務(wù) 支持業(yè)務(wù) 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 16 職類職種劃分與職種定位（續(xù)一） 包括： ① 對(duì) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和可持續(xù)發(fā)展 承擔(dān)直接責(zé)任 。 ② 對(duì) 管理標(biāo)準(zhǔn) 、 計(jì)劃與組織實(shí)施 承擔(dān)直接責(zé)任； 管理類 1 職類 職種劃分要素（責(zé)任點(diǎn)） 專業(yè)類 5 包括： ① 對(duì)公司 計(jì)劃規(guī)劃的合理性與數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確完整 承擔(dān)直接責(zé)任
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