董事任職資格(編輯修改稿)
2024-10-27 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J ANGUARD 董事會的運作機制 董事會運作的基本準則 董事會提案機制 董事會提案評估機制 董事會決策機制 董事會決議執(zhí)行機制 董事會決議實施監(jiān)督機制 董事選聘、辭退和報酬機制 董事會智能支持系統(tǒng) 5 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J ANGUARD 董事會和董事績效評估 公司業(yè)績 CEO業(yè)績 董事會業(yè)績 董事業(yè)績 6 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J ANGUARD 董事會和董事績效評估 董事會成員自我評價和相互評價表（范例） 以下評價表用于對董事會成員的績效進行自我評價和相互評價。它僅限定在董事個人履行董事職責時而非在其他場合的表現(xiàn)。如果某位董事在董事會會議上總是顯示出這種表現(xiàn)，在其姓名下填 SA（ 非常同意） 。若他經(jīng)常顯示出這種表現(xiàn)，填 A（ 同意）；若他很少表現(xiàn)，填 D（ 不同意）；若從未見他在董事會會議上由此表現(xiàn)，填 SD（ 非常不同意）；若你不很肯定，那么請?zhí)?N（ 不清楚）。請記住不同意（ D和 SD） 并非被認為是負面評價，因為沒有任何一個董事可以同時具備以下清單中的所有表現(xiàn)。您的回答將完全保密。 SA :非常同意； A： 同意； N： 不清楚； D： 不同意； SD:非常不同意 7 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J ANGUARD 董事會成員自我評價和相互評價表（范例） 董 事 張三 李四 王五 …… 必要時在董事會或專業(yè)委員會的會議上采取強硬、建設性立場 對董事會上提出的問題表現(xiàn)出深思熟慮的、誠懇的看法 參加會議前認真準備，以對董事會或專業(yè)委員會提出的議案進行評價和提供新看法 當堅信某
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