任職資格管理體系報告(編輯修改稿)
2024-09-16 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才？ 現(xiàn)有人員差距在哪？ 現(xiàn)有人員進步如何？ 如何促進這種進步？ 任職資格管理系統(tǒng)框架 和君創(chuàng)業(yè) 開辟 職業(yè)發(fā)展 跑道 設計 職業(yè)發(fā)展 里程碑 確定 職業(yè)發(fā)展 起跑線 明確 職業(yè)發(fā)展 規(guī)則 實施 職業(yè)發(fā)展 激勵 職類職種劃分 任職資格標準 任職資格定級 任職資格調(diào)整 任用與薪酬 和君創(chuàng)業(yè) 三、開辟職業(yè)發(fā)展通道 —— 冠東的 “ 4類專家 5條跑道 ” 和君創(chuàng)業(yè) 職類 職種 職 層 管理類 管理服務類 市場類 技術(shù)類 作業(yè)類 決策經(jīng)營 管理執(zhí)行 計劃統(tǒng)計 財經(jīng)管理 人力資源 事務管理 市場營銷 營銷支持 研究開發(fā) 質(zhì)檢質(zhì)保 工藝 技術(shù) 信息技術(shù) 生產(chǎn)維修 生產(chǎn)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1