職位描述與任職資格(編輯修改稿)
2024-11-15 07:51 本頁面
【文章內容簡介】 求 – 企業(yè)分層分類的能力要素體系主要包括以下幾個組成部分（下圖為某企業(yè)能力要素示例）： 營銷類 分析判斷能力 心理承受力 公關能力 思維靈活性 適應性 業(yè)務能力、學習能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調能力 溝通能力、進取心、責任心、團隊合作 技術類 分析判斷能力 心理承受力 主動性 信息檢索能力 職能管理類 主動性 服從性 直線管理類 分析判斷能力 計劃能力 培養(yǎng)指導下屬 決策能力 組織監(jiān)控能力 各職位的專用要素 專用要素 共用要素 通用要素 六、職位分析的組織與實施過程 立項階段 準備階段 信息收集階段 信息處理階段 反饋驗證階段 定稿 運用階段 修訂階段 ?前期征兆 ?成立職位分析籌備小組 ?人力資源管理體系診斷分析 ?立項 ?確定參與人員 ?成立職位分析項目組 ?探索性問卷調查 ?文獻分析 ?職位分析計劃 ?編制職位說明書模板 ?人員培訓 ?組織內部溝通 ?編制修訂職位分析調查問卷 ?問卷調查 ?信息初步分析提煉（形成初稿） ?標桿任職者訪談 ?信息分析處理 ?編制職位分析問卷 ?主題專家會議 ?組織內部溝通 ?定稿 ?職位分析結果的運用 ?職位說明書修訂 ? 職位說明書樣例 職位說明書的內容樣板 1 基本資料 （ 1） 職務名稱； （ 2） 直接上級職位； （ 3） 所屬部門； （ 4） 工資等級； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質 。 工作描述 ? 工作概要 ? 工作活動內容：活動內容；時間百分比；權限等 ? 工作職責 ? 工作結果 ? 工作關系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ? 工作人員運用設備和信息說明 職位說明書的內容樣板 2 任職資格說明 ? 最低學歷； ? 所需培訓的時間和科目； ? 從事本職工作和其他相關工作的年限和經(jīng)驗 。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 ? 體能要求： ? 工作姿勢 ? 對視覺 、 聽覺 、 嗅覺有何特殊要求 ? 精神緊張程度 ? 體力消耗大小 。 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性 ? 職業(yè)病 ? 工作時間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說明書示例 1 職 務： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點： 倉庫 C 大樓職務概況：聽倉庫經(jīng)理指揮，根據(jù)
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