常見職務的職務描述和任職資格要求(編輯修改稿)
2025-05-06 11:42 本頁面
【文章內容簡介】 ： 知識面狹窄、沒有耐心 職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經理 任職資格： 1. 工作經驗：三年以上大型企業(yè)工作經驗 2. 專業(yè)背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上 3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：28歲以上 5. 個人素質：知識面廣、善于與人交往、責任心強，善于表達，積極熱情。（五）“行政部經理”職務描述 職務名稱： 行政部經理 所屬部門： 行政部 直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情 工作責任： 1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料； 5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利； 8. 負責報刊、信件收發(fā)；9. 負責電話、傳真的轉接及傳達； 10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。 衡量標準： 1. 工作報告的完整性 2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務 工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經理 任職資格： 1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗 2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3. 學歷要求：大專以上 4. 年齡要求：30歲以上 5. 個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情 （六）“人力資源部經理”職務描述職務名稱： 人力資源部經理 所屬部門： 人力資源部 直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務意識強 工作責任： 1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
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