職位描述與任職資格(編輯修改稿)
2024-09-11 20:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求 – 企業(yè)分層分類的能力要素體系主要包括以下幾個(gè)組成部分（下圖為某企業(yè)能力要素示例）： 營(yíng)銷類 分析判斷能力 心理承受力 公關(guān)能力 思維靈活性 適應(yīng)性 業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力 溝通能力、進(jìn)取心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作 技術(shù)類 分析判斷能力 心理承受力 主動(dòng)性 信息檢索能力 職能管理類 主動(dòng)性 服從性 直線管理類 分析判斷能力 計(jì)劃能力 培養(yǎng)指導(dǎo)下屬 決策能力 組織監(jiān)控能力 各職位的專用要素 專用要素 共用要素 通用要素 六、職位分析的組織與實(shí)施過(guò)程 立項(xiàng)階段 準(zhǔn)備階段 信息收集階段 信息處理階段 反饋驗(yàn)證階段 定稿 運(yùn)用階段 修訂階段 ?前期征兆 ?成立職位分析籌備小組 ?人力資源管理體系診斷分析 ?立項(xiàng) ?確定參與人員 ?成立職位分析項(xiàng)目組 ?探索性問(wèn)卷調(diào)查 ?文獻(xiàn)分析 ?職位分析計(jì)劃 ?編制職位說(shuō)明書模板 ?人員培訓(xùn) ?組織內(nèi)部溝通 ?編制修訂職位分析調(diào)查問(wèn)卷 ?問(wèn)卷調(diào)查 ?信息初步分析提煉（形成初稿） ?標(biāo)桿任職者訪談 ?信息分析處理 ?編制職位分析問(wèn)卷 ?主題專家會(huì)議 ?組織內(nèi)部溝通 ?定稿 ?職位分析結(jié)果的運(yùn)用 ?職位說(shuō)明書修訂 ? 職位說(shuō)明書樣例 職位說(shuō)明書的內(nèi)容樣板 1 基本資料 （ 1） 職務(wù)名稱； （ 2） 直接上級(jí)職位； （ 3） 所屬部門； （ 4） 工資等級(jí)； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質(zhì) 。 工作描述 ? 工作概要 ? 工作活動(dòng)內(nèi)容：活動(dòng)內(nèi)容；時(shí)間百分比；權(quán)限等 ? 工作職責(zé) ? 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰(shuí)監(jiān)督；監(jiān)督誰(shuí)；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 ? 工作人員運(yùn)用設(shè)備和信息說(shuō)明 職位說(shuō)明書的內(nèi)容樣板 2 任職資格說(shuō)明 ? 最低學(xué)歷； ? 所需培訓(xùn)的時(shí)間和科目； ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn) 。 ? 一般能力 ? 興趣愛(ài)好 ? 個(gè)性特征 ? 性別 、 年齡特征 。 ? 體能要求： ? 工作姿勢(shì) ? 對(duì)視覺(jué) 、 聽(tīng)覺(jué) 、 嗅覺(jué)有何特殊要求 ? 精神緊張程度 ? 體力消耗大小 。 工作環(huán)境 ? 工作場(chǎng)所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說(shuō)明書示例 1 職 務(wù)： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點(diǎn)： 倉(cāng)庫(kù) C 大樓職務(wù)概況：聽(tīng)倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理指揮，根據(jù)
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