260華為技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)(編輯修改稿)
2025-02-07 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是“干出了什么”，而不是“能干 什么和知道什么”，其認(rèn)證的依據(jù)來自實(shí)際工作的績效和結(jié)果成績。 四、技術(shù)任職資格管理組織體系 組織機(jī)構(gòu)： 工作職責(zé)： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術(shù)任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關(guān)技術(shù)資格規(guī)章制度 ? 負(fù)責(zé)組織研發(fā)體系技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 組織 、推動(dòng)研發(fā)體系技術(shù)資格測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審和資格認(rèn)證、認(rèn)證結(jié)果評(píng)審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)評(píng)定結(jié)果作出調(diào)整 ? 負(fù)責(zé) 受理申訴，組織申訴處理小組調(diào)查處理或授權(quán)技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格 測(cè)評(píng)、認(rèn)證、結(jié)果評(píng)審工作的日 常管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)工作 ? 負(fù)責(zé)技術(shù)資格工作的宣傳、推動(dòng)和有關(guān)培訓(xùn) (2) 總體技術(shù)管理體系建設(shè)組 ? 負(fù)責(zé)審核各技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)的初評(píng)、 測(cè)評(píng)、認(rèn)證結(jié)果并向任職資格管理處提交評(píng)審意見 ? 參與研發(fā)體系技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善 ? 參與技術(shù)資格測(cè)評(píng)、認(rèn)證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對(duì)評(píng)定過程中的申訴意見進(jìn)行調(diào)查 (3) 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì) ? 組織實(shí)施本部門技術(shù)資格 初評(píng)、測(cè)評(píng)、認(rèn)證工作 ? 受理技術(shù)人員的個(gè)人申請(qǐng)并進(jìn)行 初評(píng)、測(cè)評(píng) ? 處理任職資格管理處 授權(quán)處理的事務(wù) 五、技術(shù)任職資格考評(píng)程序 資格測(cè)評(píng) (1) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)流程概要 技術(shù)資格測(cè)評(píng)按資格標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)內(nèi)容的測(cè)評(píng)展開，分五個(gè)階段： 申請(qǐng)人自評(píng) —— 填寫測(cè)評(píng)表 技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)初步測(cè)評(píng) 技術(shù)資格工作會(huì)議測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)申訴處理 400 測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)審 —— 評(píng)審結(jié)果 資格測(cè)評(píng)內(nèi)容中包含對(duì)申請(qǐng)人基本條件的考察內(nèi)容 。 測(cè)評(píng)表詳見《技術(shù)任職資格測(cè)評(píng)表》 。 400 (2)技術(shù)資格測(cè)評(píng)流程 詳見《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》。 (3) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)申訴流程 對(duì)于測(cè)評(píng)過程中的申訴，由申訴人向本系統(tǒng)任職資格管理處受理，任職資格管理處可授權(quán)給技術(shù)資格評(píng)審分會(huì)處理，如不能解決，再由任職資格管理處與總體技術(shù)管理體系建設(shè)組共同任命申訴處理小組調(diào)查處理。 ①測(cè)評(píng)申訴流程。 ②測(cè)評(píng)申訴處理小組工作流程。 詳見《華為公司技術(shù)任職資格工作實(shí)施管理辦法》。 (4) 技術(shù)資格測(cè)評(píng)階段輸出 ①資格測(cè)評(píng)記錄（技術(shù)任職資格測(cè)評(píng)表） ②資格測(cè)評(píng)評(píng)審結(jié)果及分析 資格測(cè)評(píng)記錄與結(jié)果錄入 skill database中測(cè)評(píng)欄。 資格認(rèn)證 技術(shù)任職資格行為認(rèn)證 工作以資格測(cè)評(píng)評(píng)審結(jié)果為依據(jù)、以研發(fā)關(guān)鍵域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)為認(rèn)證點(diǎn)展開，重在改進(jìn)、促進(jìn)研發(fā)行為職業(yè)化。 (1)認(rèn)證原則 0 *客觀公正原則 從申請(qǐng)人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定認(rèn)證結(jié)果。 ① 全面了解：標(biāo)準(zhǔn)的所有關(guān)鍵域關(guān)鍵行為要求都要進(jìn)行認(rèn)證。 ② 注重實(shí)績：結(jié)合業(yè)務(wù)重點(diǎn)，注重具體實(shí)例尤其是關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成情況。 ③ 判斷公正 ：是否做到，程度如何，是否形成習(xí)慣。 *有序可行原則 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的選擇、內(nèi)容的設(shè)置、活動(dòng)的安排與實(shí)施，要充分結(jié)合申請(qǐng)人以及各部門的實(shí)際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認(rèn)證高效簡潔。 ① 組織有序：人員選擇有序，考慮其工作的相關(guān)性，不要增加太多額外工作。 ② 取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實(shí)際工作相結(jié)合（不要為認(rèn)證而造證據(jù)）。 ③ 改進(jìn)有序：改進(jìn)計(jì)劃要與日常工作相結(jié)合。 *認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則 任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既認(rèn)證又指導(dǎo)、邊認(rèn)證邊指導(dǎo)。 (2) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)與職責(zé) 任職資格管理處組織認(rèn)證小組與申請(qǐng)人共同參加認(rèn)證。 技術(shù)任職資格工作會(huì)議評(píng)審、認(rèn)證結(jié)果。 申請(qǐng)人職責(zé) 要求參加任職資格認(rèn)證的研發(fā)人員。申請(qǐng)資格級(jí)別、類別應(yīng)與從事的工作相對(duì)應(yīng)。 ①學(xué)習(xí)所要
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