260華為技術任職資格管理制度(暫行規(guī)定)(編輯修改稿)
2025-02-07 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是“干出了什么”，而不是“能干 什么和知道什么”，其認證的依據(jù)來自實際工作的績效和結果成績。 四、技術任職資格管理組織體系 組織機構： 工作職責： (1) 任職資格管理處 ? 貫徹公司技術任職資格工作的方針政策，制定研發(fā)體系有關技術資格規(guī)章制度 ? 負責組織研發(fā)體系技術任職資格標準的制定和完善 ? 組織 、推動研發(fā)體系技術資格測評、測評結果評審和資格認證、認證結果評審，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要對評定結果作出調(diào)整 ? 負責 受理申訴，組織申訴處理小組調(diào)查處理或授權技術資格評審分會處理 ? 負責技術資格 測評、認證、結果評審工作的日 常管理，指導、協(xié)調(diào)各技術資格評審分會工作 ? 負責技術資格工作的宣傳、推動和有關培訓 (2) 總體技術管理體系建設組 ? 負責審核各技術資格評審分會的初評、 測評、認證結果并向任職資格管理處提交評審意見 ? 參與研發(fā)體系技術資格標準的制定和完善 ? 參與技術資格測評、認證過程中的訪 談與答辯 ? 配合任職資格管理處組成申訴處理小組對評定過程中的申訴意見進行調(diào)查 (3) 技術資格評審分會 ? 組織實施本部門技術資格 初評、測評、認證工作 ? 受理技術人員的個人申請并進行 初評、測評 ? 處理任職資格管理處 授權處理的事務 五、技術任職資格考評程序 資格測評 (1) 技術資格測評流程概要 技術資格測評按資格標準各項內(nèi)容的測評展開，分五個階段： 申請人自評 —— 填寫測評表 技術資格評審分會初步測評 技術資格工作會議測評 測評申訴處理 400 測評結果評審 —— 評審結果 資格測評內(nèi)容中包含對申請人基本條件的考察內(nèi)容 。 測評表詳見《技術任職資格測評表》 。 400 (2)技術資格測評流程 詳見《華為公司技術任職資格工作實施管理辦法》。 (3) 技術資格測評申訴流程 對于測評過程中的申訴，由申訴人向本系統(tǒng)任職資格管理處受理，任職資格管理處可授權給技術資格評審分會處理，如不能解決，再由任職資格管理處與總體技術管理體系建設組共同任命申訴處理小組調(diào)查處理。 ①測評申訴流程。 ②測評申訴處理小組工作流程。 詳見《華為公司技術任職資格工作實施管理辦法》。 (4) 技術資格測評階段輸出 ①資格測評記錄（技術任職資格測評表） ②資格測評評審結果及分析 資格測評記錄與結果錄入 skill database中測評欄。 資格認證 技術任職資格行為認證 工作以資格測評評審結果為依據(jù)、以研發(fā)關鍵域、關鍵行為、關鍵指標為認證點展開，重在改進、促進研發(fā)行為職業(yè)化。 (1)認證原則 0 *客觀公正原則 從申請人的實際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴格按照標準確定認證結果。 ① 全面了解：標準的所有關鍵域關鍵行為要求都要進行認證。 ② 注重實績：結合業(yè)務重點，注重具體實例尤其是關鍵指標的達成情況。 ③ 判斷公正 ：是否做到，程度如何，是否形成習慣。 *有序可行原則 認證標準的選擇、內(nèi)容的設置、活動的安排與實施，要充分結合申請人以及各部門的實際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認證高效簡潔。 ① 組織有序：人員選擇有序，考慮其工作的相關性，不要增加太多額外工作。 ② 取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實際工作相結合（不要為認證而造證據(jù)）。 ③ 改進有序：改進計劃要與日常工作相結合。 *認證與輔導相結合原則 任職資格認證的實施，要既認證又指導、邊認證邊指導。 (2) 認證機構與職責 任職資格管理處組織認證小組與申請人共同參加認證。 技術任職資格工作會議評審、認證結果。 申請人職責 要求參加任職資格認證的研發(fā)人員。申請資格級別、類別應與從事的工作相對應。 ①學習所要
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