華為公司干部任職資格管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-15 08:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考員就考評計(jì)劃進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見。③接受考評員的觀察或提供證據(jù)給助考員進(jìn)行考評和審查。④按考評員的意見或要求改善工作或參加培訓(xùn)。助考員職責(zé)助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié)助考評員的工作，確保考評工作的規(guī)范化。① 促考評員與申請人一起制訂認(rèn)證計(jì)劃。②確保考評員與申請人明白在考察工作中各自的責(zé)任。③幫助考評員與申請人成功地履行其職責(zé)，對申請人的工作產(chǎn)品證據(jù)進(jìn)行抽檢，確保證據(jù)真實(shí)、有效、充分。④就申請人工作中的問題及時(shí)與考評員討論、溝通。⑤保存申請人的考證檔案和記錄。⑥參加申請人資格評定工作會議?？荚u員職責(zé)原則上考評員為申請人的直接主管。多重主管的情況下，應(yīng)以直接主管為主；其他主管參與認(rèn)證或提供觀察證據(jù)。①制訂申請人認(rèn)證計(jì)劃。②對申請人的工作進(jìn)行觀察和取證。③對申請人給予建設(shè)性的反饋意見。④準(zhǔn)確把握觀察時(shí)機(jī)，及時(shí)記錄觀察結(jié)果。⑤參加申請人資格評定工作會議。（三）認(rèn)證過程準(zhǔn)備階段在認(rèn)證之前，認(rèn)證工作的三方應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備工作是認(rèn)證質(zhì)量和效率的重要保證，必須予以高度重視?？荚u員應(yīng)掌握以下內(nèi)容：①標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確含義及要點(diǎn)。②申請人自檢結(jié)果的應(yīng)用。③面談提問等認(rèn)證方法。④判斷是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)則。⑤制定改進(jìn)計(jì)劃的方法。申請人應(yīng)掌握以下內(nèi)容：①標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵點(diǎn)及其要求。②自檢達(dá)標(biāo)情況分析及提交。③回答問題的方法。④收集證據(jù)的方法。助考員在準(zhǔn)備階段需解答申請人、考評員的疑問，并協(xié)調(diào)制定認(rèn)證計(jì)劃。當(dāng)申請人、考評員較多時(shí)，可以分別集中進(jìn)行輔導(dǎo)。取證階段①根據(jù)認(rèn)證計(jì)劃，申請人和考評員分別在助考員的協(xié)助下針對工作特點(diǎn)正確整理有關(guān)文檔、案例等證據(jù)。②證據(jù)要具備三性：真實(shí)性、有效性、充分性。研討階段考評員與申請人圍繞標(biāo)準(zhǔn)就實(shí)際工作開展交流，分析存在的問題和解決辦法，包括個(gè)人行為改進(jìn)及部門規(guī)章制度的制訂等。①考評員、申請人、助考員三方一起參加。②關(guān)注案例，案例要具體。③助考員應(yīng)做好記錄，必要時(shí)引導(dǎo)研討順利開展。反饋階段考評員在對申請人進(jìn)行反饋時(shí)，不僅能簡要說明認(rèn)證結(jié)果，而且要逐項(xiàng)詳細(xì)說明，特別是對申請人有疑問的方面。①對達(dá)標(biāo)的部分，要予以肯定，以鼓勵申請人在日常工作中保持良好的管理行為習(xí)慣。②反饋時(shí)，要明確說明可操作的改進(jìn)計(jì)劃。③證據(jù)不足時(shí)，要說明再取證的主要內(nèi)容、方法和時(shí)間。在面談等認(rèn)證過程中發(fā)現(xiàn)的不科學(xué)的操作及結(jié)果時(shí)，助考員應(yīng)及時(shí)反饋給考評員，以保證認(rèn)證
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