華為干部任職資格(編輯修改稿)
2025-02-10 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流程優(yōu)化與績效改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)框架 16 什么叫任職資格認(rèn)證？ 任職資格認(rèn)證是指為證明申請人是否具有相 應(yīng)任職資格而進(jìn)行的鑒定活動。包括計(jì)劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證 員與申請人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn) 的過程。 17 管理行為評價 ? 管理職能分析 ? 成功行為規(guī)范 18 能力要素評價的優(yōu)缺點(diǎn) 缺點(diǎn)： ? 不確切 ? 不愿意 ? 假設(shè)問題 ? 無助改進(jìn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 簡單 ? 直接 ? 可比較 19 目標(biāo)評價的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 操作性強(qiáng) ? 客觀性 ? 合作過程 缺點(diǎn)： ? 目標(biāo)設(shè)立問題 ? 運(yùn)氣 ? 短期行為 20 管理行為評價的優(yōu)點(diǎn) ? 實(shí)踐意義 ? 衡量改進(jìn) ? 明確問題 ? 與目標(biāo)相關(guān) 21 行為評價方法（英） 22 評價方法（美） ? 調(diào)查問卷法 ? 關(guān)鍵事件法 23 準(zhǔn)確度比較 面試 10％ 書面考試 20～ 30％ 關(guān)鍵行為事件 60％ 評價中心 大于 60％ 24 干部任職資格考評體系 評審 考察 認(rèn)證 人力資源委員會 任職資格管理系統(tǒng) 各級主管 25 干部任職資格認(rèn)證方式 主 管 申請人 助考員 考評員 26 申請人職責(zé) 要求參加在職資格認(rèn)證的管理人員。申請級別應(yīng)與從事的 工作相對應(yīng)。 學(xué)習(xí)所要達(dá)到的任職資格標(biāo)準(zhǔn)并參加有關(guān)的培訓(xùn)； 與考評員、助考員就考評計(jì)劃進(jìn)行討論并達(dá)成一致意見； 接受考評員的觀察或提供證據(jù)給助考員進(jìn)行考評和審查； 按考評員的意見或要求改善工作或參加培訓(xùn)。 27 助考員職責(zé) 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié) 助考評員的工作，確?？荚u工作的規(guī)范化。 督促考評員與申請人一起制訂認(rèn)證計(jì)劃； 確保考評員與申請人明白在考察工作中各自的責(zé)任； 幫助考評員與申請人成功地履行其職責(zé)，對申請人的工 作產(chǎn)品證據(jù)進(jìn)行抽
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