華為干部任職資格-文庫吧資料
2025-01-27 21:12本頁面
【正文】 才 職業(yè)人員需求 市 場 普通職工 畢業(yè)學生 下崗職工 5 ● 同等教育背景，同等工作經驗 ≠同等工作績效 同等工作經驗 ？ ！ 同等教育背景 6 華為公司推行任職資格的目的？ ⑴ 要逼做實的人提高水平，要引導有水平的人做 實，按做實給予評價； ⑵ 建立職業(yè)化的發(fā)展通道，幫助員工不斷提高其 職位勝任能力，建立職業(yè)化隊伍； ⑶ 樹立有效培訓和自我學習的標桿，為公司發(fā)展 培養(yǎng)人才； ⑷ 提供終生學習的土壤，保證公司的持續(xù)性發(fā)展。 ? 負有幫助下屬人員成長的責任。 不斷拓寬員工的眼界，不斷提高員工的專長與協(xié) 作技巧，以及對人的能力的有效管理，是公司財務資 本和其他資源增值的基礎。一、公司任職資格管理綜述 任職資格管理工作的目的及重要性 任職資格管理與人力資源管理的關系 干部任職資格評價方法論證 二、干部任職資格管理概述 干部任職資格管理體系介紹 干部任職資格自檢要求 干部任職資格認證方法 1 我們強調人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資 本增值的目標。 具有共同的價值觀和各具專長的自律的員工，是 公司的人力資本。 －摘自《基本法》 2 ? 各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與 合理評價下屬人員的工作。 ? 下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是決 定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。 7 任職資格（人） 職位說明（事） 繼任計劃 招聘 報酬 績效考核 調配 培訓和開發(fā) 8 任職資格與績效考核的關系 ? 績效考核以職位承擔的關鍵業(yè)績指標 來考核任職者以點帶面。 ? 績效考核是重過程的結果，而任職資格認證是重結果的過程。 ? 任職資格達標是績效達標的基礎和保證。它的 目標 ：是鼓勵個人不 斷地開發(fā)自己崗位上的實際工作能力，不斷提高個人修養(yǎng)，以適 應外界的變化
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