任職資格認(rèn)證管理制度(編輯修改稿)
2024-10-03 18:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ****：****(插入舉證材料)；完成時(shí)間：2009年5月，承擔(dān)角色：參與/主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****6認(rèn)證考核初級(jí)審核直接主管，部門負(fù)責(zé)人，任職資格項(xiàng)目組根據(jù)《TCL通訊任職資格標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的任職資格材料進(jìn)行初始審核，在申請(qǐng)截止后三個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)審核結(jié)果予以公布，對(duì)于經(jīng)審核不符合條件的員工，可以在結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目組提出異議，項(xiàng)目組在收到異議后四個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審。初級(jí)審核通過的員工可以參與認(rèn)證評(píng)定。初始審核通過的員工，進(jìn)入認(rèn)證評(píng)審，認(rèn)證評(píng)審采用模擬考試，公開答辯等方式進(jìn)行。由各評(píng)委按照要項(xiàng)分別打分，最終分?jǐn)?shù)為個(gè)評(píng)委打分的平均分，打分實(shí)行五分制。實(shí)際得分為折合成百分制后的分?jǐn)?shù)。8．認(rèn)證評(píng)審體系資格評(píng)審分為三級(jí)評(píng)審，包括部門級(jí)，產(chǎn)品線級(jí)和公司級(jí)。申請(qǐng)認(rèn)證級(jí)別申請(qǐng)級(jí)別初級(jí)審核主導(dǎo)認(rèn)證評(píng)委組成結(jié)果評(píng)審備注45級(jí)（公司級(jí)）直接主管部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目組HR外產(chǎn)業(yè)專家評(píng)委1人本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委12人本地專家評(píng)委23人客戶評(píng)委1人HR評(píng)委1人任職資格評(píng)審委員會(huì)至少4名評(píng)委評(píng)審，至少1名外產(chǎn)業(yè)專家評(píng)委3級(jí)（產(chǎn)品線級(jí)）直接主管部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目組各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委12人本地專家評(píng)委23人客戶評(píng)委1人HR評(píng)委1人任職資格評(píng)審委員會(huì)至少4名評(píng)委評(píng)審，至少1名異地專家評(píng)委12級(jí)（部門級(jí)）直接主管部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目組各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委12人本地專家評(píng)委23人客戶評(píng)委1人HR評(píng)委1人任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)分含義各行為要項(xiàng)評(píng)價(jià)判斷標(biāo)準(zhǔn)
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