冠東任職資格管理制度3-文庫吧資料
2025-04-18 01:46本頁面
【正文】 。降級管理4．1對連續(xù)兩年考核業(yè)績加權(quán)平均小于3分者進(jìn)行降級，由人力資源部將相關(guān)員工名單及其連續(xù)兩年的考核結(jié)果匯總，并報至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人匯簽后報總經(jīng)理辦公會。保級管理3．1對連續(xù)兩年考核業(yè)績加權(quán)平均大于等于3小于4分的員工進(jìn)行保級，無需再進(jìn)行評審和重新確定。1．7人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會的決定，以文件形式公布相應(yīng)人員調(diào)整后的任職資格等級，并兌現(xiàn)其相關(guān)待遇。1．5人力資源部對其部門負(fù)責(zé)人的簽報進(jìn)行審核，并將相關(guān)評審結(jié)果、考核成績及其他所需材料匯總報總經(jīng)理辦公會。1. 3 人力資源部每年十月份組織一次任職資格考核。第五章 任職資格等級調(diào)整升等管理1．1在一個任職資格等級任職滿兩年，且績效考核結(jié)果大于4分（含）以上，有資格進(jìn)行上一等任職資格的調(diào)整。2．2新員工試用期滿，綜合考核合格，并通過規(guī)定的必備知識考核，即可申請相應(yīng)級別的任職資格等級評價。新進(jìn)員工按以下方式入等進(jìn)級綜合考慮新員工的專業(yè)知識與經(jīng)驗背景、個性特點和企業(yè)人力資源需求，人力資源部引導(dǎo)其確定自己的職業(yè)發(fā)展通道。1．5總經(jīng)理辦公會對人力資源部提交的符合任職要求的必備知識考核結(jié)果、專業(yè)技能評定結(jié)果、專業(yè)經(jīng)驗審查結(jié)果，并結(jié)合上一年度員工的績效考核結(jié)果(合格以上) ，最后討論確定員工的任職資格等級。1．3由人力資源部負(fù)責(zé)對員工的專業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行審查鑒定，并匯總報至總經(jīng)理辦公會。第四章 任職資格的評等定級現(xiàn)有員工的初次入級按以下規(guī)定和流程進(jìn)行1．1由人力資源部組織相關(guān)員工進(jìn)行評等定級必備知識培訓(xùn)和考核，并將考核結(jié)果匯總，報至總經(jīng)理辦公會。臨時性崗位不進(jìn)行任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。人力資源部要按照公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程和部門職責(zé)要求審核任職資格標(biāo)準(zhǔn)，確保其一致性。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)完成本部門職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)并上報人力資源部。第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的管理人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人完成對新設(shè)立職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)。6．2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員一起負(fù)責(zé)完成職位說明書的編寫并報人力資源部。6．職位說明書的管理6．1職位說明書是人力資源管理，特別是任職資格管理的基礎(chǔ)。臨時性職位取消由設(shè)置申請者提出，集團(tuán)人力資源部決定并備案。（2） 臨時性職位根據(jù)所承擔(dān)職責(zé)而設(shè)置，職責(zé)產(chǎn)生時設(shè)置，職責(zé)消失時取消。（2） 臨時性工作。職位內(nèi)容發(fā)生變化，須由部門主管按職位設(shè)置權(quán)限向人力資源部提出申請，經(jīng)審批后更改并使用。（3） 職位設(shè)計與重新設(shè)計的名稱管理。（2） 正式文件的職位名稱管理。凡公開場合表明身份的各類卡片，必須使用《職位職種對應(yīng)表》（附件三）中規(guī)范的職位名稱。集團(tuán)職位名稱應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，職責(zé)相同或相似的職位名稱盡量保持一致。職位名稱應(yīng)與職位內(nèi)涵相符，能夠準(zhǔn)確反映職位的內(nèi)容和承擔(dān)的責(zé)任。（3） 總經(jīng)理辦公會具有職位管理辦法的審議與決定權(quán)。 職位設(shè)置權(quán)限分配表公司總經(jīng)理辦公 會研發(fā)副總經(jīng)理生產(chǎn)副總經(jīng)理人力資源部部門主管決定審核提議、技術(shù)、市場類職位設(shè)置決定審核提議審議決定審核提議、經(jīng)營職種職位設(shè)置 審議 決定提議 職位管理辦法修訂權(quán)限（1） 各部門負(fù)責(zé)人具有職位管理辦法修改的提議權(quán)。（2） 各部門負(fù)責(zé)人是各部門中心職位設(shè)置的建
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