《浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 3 第二十四條 能力評(píng)價(jià)包括必備知識(shí)考核、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定、專業(yè)技能評(píng)價(jià) 3 個(gè)方面。 第二十七條 專業(yè)技能評(píng)價(jià)：由員工或其直接主管提供專業(yè)技能方面真實(shí)有效的證據(jù)（包括工作產(chǎn)品、典型事件或第三方評(píng)價(jià)等），由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評(píng)價(jià)會(huì)上集體評(píng)價(jià)。 第三十一條 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或由于工作需要引起員工職位發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，引導(dǎo)其職業(yè)生涯發(fā)展，并結(jié)合 企業(yè)需要和員工個(gè)人意愿調(diào)整員工職位，并變更職種。 第三十四條 人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考核得分，審核具有升降級(jí)資格的員工名單。 第三十六條 對(duì)企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任的員工，實(shí)行一票否決制，取消其任職資格晉升資格。 具體綜合考核計(jì)算見(jiàn)下表： 任職資格等級(jí)調(diào)整 兩年業(yè)績(jī)積分要求 升級(jí) 6分≤業(yè)績(jī)積分 保級(jí) 4分≤業(yè)績(jī)積分 6分 降級(jí) 業(yè)績(jī)積分 4分 年度綜合績(jī)效結(jié)果 A B C D E 業(yè)績(jī)積分對(duì)應(yīng)分值 4 3 2 1 0 第三十八條 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就，或?qū)ζ髽I(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益等特殊情況下，員工可以在未滿足第三十七條規(guī) 定的情況下，破格晉升其任職資格等級(jí)。 第四十條 經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 5 附件 1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》 附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編》 附件 3：《任職資格等級(jí)晉升申請(qǐng)表》
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