《浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-20 19:58 本頁面
【正文】 一步細(xì)化。職種是企業(yè)內(nèi)不同的責(zé)任體系。 第十二條 職級(jí)：職級(jí)是根據(jù)責(zé)任大小及知識(shí)、技能高低差異，對(duì)每個(gè)職種內(nèi)任職者所做的層級(jí)劃分。 （職類職種劃分目的） 第十三條 職類職種劃分的目的是在浙江聯(lián)通內(nèi)部開辟多重員工職業(yè)生涯發(fā)展 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 2 通道，明確員工職業(yè)發(fā)展前景與目標(biāo) ，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)。 （職類職種職級(jí)劃分） 第十四條 浙江聯(lián)通省分公司劃分為管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、市場(chǎng)類和操作類五個(gè)職類，經(jīng)營(yíng)、管理等 17 個(gè)職種。具體見附件 1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》。 第十五條 除管理類外，其他職類劃分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)五個(gè)職級(jí)。 （職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整權(quán)限） 第十六條 職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整，由人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程變更，匯總各方面意見后提出理由和建議，提交公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)審議決定。 第十七條 職類職種職 級(jí)的劃分與調(diào)整建議通過后，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員討論、編寫或修訂相關(guān)職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并頒布實(shí)施。 第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與維護(hù) （基本概念） 第十八條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是該職種人員知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)尺。它既反映該職種專業(yè)人員能力成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，又滿足企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的需要。 第十九條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)描述各職種不同職級(jí)員工滿足任職要求所必備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，包括角色定義、必備知識(shí)、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)與成果、工作績(jī)效 5 部分。具體詳見附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編》。 （標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂） 第二十條 任職資
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