《浙江新聯通公司任職資格管理制度》-文庫吧
2025-05-20 19:58 本頁面
【正文】 一步細化。職種是企業(yè)內不同的責任體系。 第十二條 職級：職級是根據責任大小及知識、技能高低差異，對每個職種內任職者所做的層級劃分。 （職類職種劃分目的） 第十三條 職類職種劃分的目的是在浙江聯通內部開辟多重員工職業(yè)生涯發(fā)展 浙江聯通任職資格管理制度 2 通道，明確員工職業(yè)發(fā)展前景與目標 ，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎。 （職類職種職級劃分） 第十四條 浙江聯通省分公司劃分為管理類、專業(yè)類、技術類、市場類和操作類五個職類，經營、管理等 17 個職種。具體見附件 1：《浙江聯通職類職種劃分表》。 第十五條 除管理類外，其他職類劃分為三級、二級、一級、高級和資深級五個職級。 （職類職種職級的劃分與調整權限） 第十六條 職類職種職級的劃分與調整，由人力資源部根據公司戰(zhàn)略調整、組織機構與業(yè)務流程變更，匯總各方面意見后提出理由和建議，提交公司經營管理委員會審議決定。 第十七條 職類職種職 級的劃分與調整建議通過后，由人力資源部組織相關部門和人員討論、編寫或修訂相關職種任職資格標準，并頒布實施。 第三章 任職資格標準的開發(fā)與維護 （基本概念） 第十八條 任職資格標準是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達到的標準，是該職種人員知識和業(yè)務能力的標尺。它既反映該職種專業(yè)人員能力成長和職業(yè)生涯發(fā)展的內在規(guī)律，又滿足企業(yè)實際運作的需要。 第十九條 任職資格標準描述各職種不同職級員工滿足任職要求所必備的知識、技能、經驗等內容，包括角色定義、必備知識、專業(yè)技能、經驗與成果、工作績效 5 部分。具體詳見附件 2：《浙江聯通任職資格標準匯編》。 （標準開發(fā)與修訂） 第二十條 任職資
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