浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度(更新版)
【正文】 ，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)。 第七條 浙江聯(lián)通根據(jù)任職資格管理的需要建立各職種專家小組，專家小組負責(zé)任職資格標準的修訂、員工任職資格等級調(diào)整的評價等。 第二條 任職資格體系建立和維護堅持系統(tǒng)設(shè)計、簡潔操作、不斷改進的原則。 （適用范圍） 第九條 本制度適用于浙江聯(lián)通省公司各部門全體員工（含試用、見習(xí)、外聘及臨時工）。 第十五條 除管理類外，其他職類劃分為三級、二級、一級、高級和資深級五個職級。 第二十一條 任職資格標準的開發(fā)步驟包括職類職種職級確定、職種行為模塊分析（魚骨圖）、知識技能提取、任職資格標準整合四個步驟。 第二十七條 專業(yè)技能評價：由員工或其直接主管提供專業(yè)技能方面真實有效的證據(jù)（包括工作產(chǎn)品、典型事件或第三方評價等），由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價會上集體評價。 第三十四條 人力資源部統(tǒng)計員工考核得分，審核具有升降級資格的員工名單。 具體綜合考核計算見下表： 任職資格等級調(diào)整 兩年業(yè)績積分要求 升級 6分≤業(yè)績積分 保級 4分≤業(yè)績積分 6分 降級 業(yè)績積分 4分 年度綜合績效結(jié)果 A B C D E 業(yè)績積分對應(yīng)分值 4 3 2 1 0 第三十八條 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得重大成就，或?qū)ζ髽I(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益等特殊情況下，員工可以在未滿足第三十七條規(guī) 定的情況下，破格晉升其任職資格等級。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 5 附件 1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》 附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標準匯編》 附件 3：《任職資格等級晉升申請表》
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