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正文內(nèi)容

浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度(完整版)

  

【正文】 作績(jī)效的結(jié)果,是任職資格等級(jí)調(diào)整的關(guān)鍵因素之一。 第三十條 新員工實(shí)習(xí)期間,由人力資源部根據(jù)其專(zhuān)業(yè)和素質(zhì)特點(diǎn)安排其實(shí)習(xí)職位;實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后,員工根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)、知識(shí)技能和發(fā)展意愿,在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)中提出個(gè)人選擇職種和職位的要求,人力資源部結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和員工個(gè)人意愿,引導(dǎo)員工選擇未來(lái)的職業(yè)發(fā)展通路,組織其試用期評(píng)價(jià)(含任職資格評(píng)價(jià)),確定其轉(zhuǎn)正職位、職種及職級(jí)。 第三十五條 任職資格評(píng)價(jià)會(huì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按要求公示,并根據(jù)結(jié)果調(diào)整員工的任職資格等級(jí)與薪酬。人力資源部當(dāng)就員工申訴在 10 日內(nèi)給予答復(fù)。 第五章 附則 第四十一條 本制度解釋權(quán)歸浙江聯(lián)通人力資源部。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 4 第三十七條 任職資格等級(jí)調(diào)整的基本條件: 新員工試用期滿(mǎn),綜合考核 B 以上,并獲得規(guī)定的必備知識(shí)考核學(xué)分,即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的任職資格。 第三十二條 其他人事情況異動(dòng)而引起的職位職種變更,由人力資源部根據(jù)具體情況辦理。 第二十五條 必備知識(shí)考核采用學(xué)分制,若員工晉升某任職資格等級(jí),必須參加過(guò)該等級(jí)要求的培訓(xùn)課程,取得相應(yīng)學(xué)分。 第十九條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)描述各職種不同職級(jí)員工滿(mǎn)足任職要求所必備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容,包括角色定義、必備知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)與成果、工作績(jī)效 5 部分。 (職類(lèi)職種劃分目的) 第十三條 職類(lèi)職種劃分的目的是在浙江聯(lián)通內(nèi)部開(kāi)辟多重員工職業(yè)生涯發(fā)展 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 2 通道,明確員工職業(yè)發(fā)展前景與目標(biāo)
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