【正文】 10 日內(nèi)給予答復(fù)。 第三十條 新員工實(shí)習(xí)期間，由人力資源部根據(jù)其專業(yè)和素質(zhì)特點(diǎn)安排其實(shí)習(xí)職位；實(shí)習(xí)期滿后，員工根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)、知識(shí)技能和發(fā)展意愿，在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)中提出個(gè)人選擇職種和職位的要求，人力資源部結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和員工個(gè)人意愿，引導(dǎo)員工選擇未來的職業(yè)發(fā)展通路，組織其試用期評(píng)價(jià)（含任職資格評(píng)價(jià)），確定其轉(zhuǎn)正職位、職種及職級(jí)。 第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與維護(hù) （基本概念） 第十八條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是該職種人員知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)尺。 （組織保障） 第五條 浙江聯(lián)通經(jīng)營 管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改公司任職資格管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。 第十一條 職種：職種是在職類劃分的基礎(chǔ)上，按相同要素對(duì)同一職類進(jìn)行的職位歸類，是職類劃分的進(jìn)一步細(xì)化。 第四章 員工任職資格等級(jí)調(diào)整與評(píng)價(jià) （基本概念） 第二十三條 任職資格評(píng)價(jià)包括能力評(píng) 價(jià)和績效評(píng)價(jià)兩部分。審核通過后，連同 任職資格等級(jí)降級(jí)名單，提交任職資格評(píng)價(jià)會(huì)討論。 第四十二條 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬浙江聯(lián)通經(jīng)營管理委員會(huì)。 （任職資格評(píng)價(jià)） 第三十三條 人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定各職種、職級(jí)的任職資格等級(jí)人數(shù)比例。具體詳見附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編》。 第八條 各級(jí)管理者為員工培養(yǎng)和任職資格等級(jí)晉升的第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)員工的日?？冃Э己思叭粘９ぷ鞯闹笇?dǎo)。 （標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂） 第二十條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)要堅(jiān)持基于職種的原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的原則以及優(yōu)化改進(jìn)的原則。人數(shù)比例要客觀反映本職種不同能力水平員工的分布狀況。 第四十三條 本制度的實(shí)施時(shí)間為 年 月 日。人力資源部負(fù)責(zé)組織員工填寫《任職資格等級(jí)晉