浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度(編輯修改稿)
2025-07-29 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持基于職種的原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原則以及優(yōu)化改進(jìn)的原則。 第二十一條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)步驟包括職類職種職級(jí)確定、職種行為模塊分析（魚骨圖）、知識(shí)技能提取、任職資格標(biāo)準(zhǔn)整合四個(gè)步驟。 第二十二條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)與修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，組織職種相關(guān)專家共同開(kāi)發(fā)，經(jīng)審議通過(guò)后實(shí)施，舊標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢除。 第四章 員工任職資格等級(jí)調(diào)整與評(píng)價(jià) （基本概念） 第二十三條 任職資格評(píng)價(jià)包括能力評(píng) 價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)兩部分。能力評(píng)價(jià)是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求確定員工任職資格等級(jí)的過(guò)程；績(jī)效評(píng)價(jià)為員工日常工作績(jī)效的結(jié)果，是任職資格等級(jí)調(diào)整的關(guān)鍵因素之一。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 3 第二十四條 能力評(píng)價(jià)包括必備知識(shí)考核、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定、專業(yè)技能評(píng)價(jià) 3 個(gè)方面。 第二十五條 必備知識(shí)考核采用學(xué)分制，若員工晉升某任職資格等級(jí)，必須參加過(guò)該等級(jí)要求的培訓(xùn)課程，取得相應(yīng)學(xué)分。（必備知識(shí)考核采用考試制，若員工晉升某任職資格等級(jí)，必須通過(guò)該級(jí)別要求得相關(guān)考試）。 第二十六條 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定：?jiǎn)T工提供本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果方面真實(shí)有效的證據(jù)，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評(píng)價(jià)會(huì)上進(jìn)行鑒定。 第二十七條 專業(yè)技能評(píng)價(jià)：由員工或其直接主管提供專業(yè)技能方面真實(shí)有效的證據(jù)（包括工作產(chǎn)品、典型事件或第三方評(píng)價(jià)等），由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評(píng)價(jià)會(huì)上集體評(píng)價(jià)。 第二十八條 任職資格能力評(píng)價(jià)的主要組織形式為任職資格評(píng)價(jià)會(huì)，參加會(huì)議人員包括人力資源部及相關(guān)職種專家。 （職種選擇與變更） 第二十九條 職種的選擇即員工職業(yè)生涯通道的選擇，其選擇與變更應(yīng)
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