浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （必備知識(shí)考核采用考試制，若員工晉升某任職資格等級(jí)，必須通過該級(jí)別要求得相關(guān)考試）。 （任職資格評(píng)價(jià)） 第三十三條 人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定各職種、職級(jí)的任職資格等級(jí)人數(shù)比例。 正式員工獲得規(guī)定的必備知識(shí)考核學(xué)分，兩年的綜合考核（年終考核）積分達(dá)到晉升要求，即可申請(qǐng)相 應(yīng)的任職資格等級(jí)。 第四十二條 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)。 （評(píng)價(jià)結(jié)果申訴） 第三十九條 員工如對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果有意見或疑義，可以向人力資源部提出申訴。審核通過后，連同 任職資格等級(jí)降級(jí)名單，提交任職資格評(píng)價(jià)會(huì)討論。 （職種選擇與變更） 第二十九條 職種的選擇即員工職業(yè)生涯通道的選擇，其選擇與變更應(yīng) 遵循組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則、專業(yè)繼承性或相似性原則以及穩(wěn)定性原則。 第四章 員工任職資格等級(jí)調(diào)整與評(píng)價(jià) （基本概念） 第二十三條 任職資格評(píng)價(jià)包括能力評(píng) 價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)兩部分。 第十七條 職類職種職 級(jí)的劃分與調(diào)整建議通過后，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員討論、編寫或修訂相關(guān)職種任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并頒布實(shí)施。 第十一條 職種：職種是在職類劃分的基礎(chǔ)上，按相同要素對(duì)同一職類進(jìn)行的職位歸類，是職類劃分的進(jìn)一步細(xì)化。 第四條 員工的任職資格等級(jí)與員工的薪酬等級(jí)及職位調(diào)配掛鉤。 （組織保障） 第五條 浙江聯(lián)通經(jīng)營(yíng) 管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定及修改公司任職資格管理制度，并統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。職種是企業(yè)內(nèi)不同的責(zé)任體系。 第三章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與維護(hù) （基本概念） 第十八條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)是某一職種人員滿足職業(yè)化要求需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是該職種人員知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)尺。能力評(píng)價(jià)是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求確定員工任職資格等級(jí)的過程；績(jī)效評(píng)價(jià)為員工日常工
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