某集團(tuán)任職資格等級(jí)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四級(jí)職員中專畢業(yè)生四級(jí)職員大專三級(jí)職員本科二級(jí)職員雙學(xué)士、碩士、MBA 一級(jí)職員博士、雙碩士高級(jí)職員13 13 第三章任職資格管理第十二條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)社會(huì)招聘人員） 應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入任職資格體系，需采用嚴(yán)格的崗位能力測(cè)試確定或聘任其相應(yīng)的任職資格后，并納入其所在職種擔(dān)任相應(yīng)的任職角色。參照新奧2000版的定級(jí)方式，確定其薪等和薪點(diǎn)。第十三條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于特殊引進(jìn)人才） 特殊引進(jìn)人才是指集團(tuán)為適應(yīng)新的戰(zhàn)略部署與發(fā)展需要而特別招聘的專業(yè)管理、技術(shù)以及市場(chǎng)類人才。這類人才的初始任職資格等級(jí)的確定，需根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人情況（ 包括經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)領(lǐng)域的影響力），并參照承擔(dān)職位的任職資格要求進(jìn)行相應(yīng)任職資格考試后，經(jīng)人力資本中心與本人協(xié)商后，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，待本人試用期滿實(shí)現(xiàn)與相應(yīng)任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)承諾后，依照事先約定的任職資格等級(jí)確定。14 14 第三章任職資格管理第十四條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于現(xiàn)任職位的員工） 對(duì)現(xiàn)任職位所有員工的任職資格等級(jí)的確定，將首先以現(xiàn)行工資額對(duì)應(yīng)的相應(yīng)等級(jí)的薪點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入，職等就低不就高，職級(jí)就高不就低；在依據(jù)任職資格評(píng)定委員會(huì)的評(píng)定結(jié)果加以調(diào)整。第十五條任職資格等級(jí)的確定（適用于新進(jìn)人員） 員工正式進(jìn)入企業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同后，暫定試用期任職資格層級(jí)。試用期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的任職資格考試，再正式確認(rèn)其初任任職資格層級(jí)。第十六條任職資格等級(jí)晉升任職資格等級(jí)晉升是指在各職類中任職資格從較低等級(jí)向較高等級(jí)的變動(dòng)。人力資本中心每年對(duì)任職資格等級(jí)進(jìn)行一次調(diào)整，符合晉升條件的員工可以提出申請(qǐng)，各專業(yè)集團(tuán)人事行政部協(xié)助人力資本中心進(jìn)行資格初審及確定審核合格的候選人，并報(bào)各專業(yè)委員會(huì)審議決策。（后附任職資格等級(jí)晉升流程。）15 15 第三章任職資格管理第十七條任職資格等級(jí)晉升的方式任職資格等級(jí)晉升主要包括考核晉升、考試晉升、破格晉升等。其中涉及到各職種內(nèi)部以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升采取考核晉升為主，考試晉升為輔的方式；涉及到跨職層、跨任職角色的任職資格晉升，則采取考核晉升與考試晉升并行的方式。第十八條考核晉升考核晉升是依據(jù)人事考核結(jié)果，遵循一定的程序和方法，對(duì)任職資格等級(jí)進(jìn)行變更（包括晉升與降低）的管理。16 16 第三章任職資格管理第十九條考核晉升的條件任職資格等級(jí)晉升的條件是，原資格等級(jí)匹配年限與人事考核結(jié)果。原資格等級(jí)匹配年限是指調(diào)整之前的原資格等級(jí)使用年限；人事考核結(jié)果是指， 60% ≥60% ≥70% ≥80% ≥90% 0D 不合格1 2 3 4 對(duì)應(yīng)分值C B A S 考核檔次需要改進(jìn)合格良好優(yōu)秀考核結(jié)果第二十條考核晉升的實(shí)施任職資格等級(jí)每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一級(jí)；根據(jù)年內(nèi)“人事考核” 結(jié)果，確定任職資格等級(jí)。17 17 第三章任職資格管理連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分資格等級(jí)晉升1級(jí)連續(xù)2年∑考核得分 6分連續(xù)2年∑考核得分 6分連續(xù)2年∑考核得分 4分連續(xù)2年∑考核得分 4分連續(xù)2年∑考核得分 4分資格等級(jí)下降1級(jí)≥2年骨干層內(nèi)部調(diào)整≥ 2年其余情況的，任職資格等級(jí)保持不變?！?2年基層內(nèi)部調(diào)整≥ 3年中堅(jiān)層內(nèi)部調(diào)整≥ 3年資格等級(jí)不變?cè)燃?jí)匹配年限資格等級(jí)變動(dòng)范圍骨干層中堅(jiān)層基層骨干層連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑
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