浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度(存儲版)
【正文】 織形式為任職資格評價會，參加會議人員包括人力資源部及相關(guān)職種專家。人力資源部負責(zé)組織員工填寫《任職資格等級晉升申請表》（附件 3）并整理相關(guān)申請材料（參見第二十五、二十六、二十七條）。具體名單由其直接主管會同人力資源部共同提出，并交任職資格評價會討論。 第四十三條 本制度的實施時間為 年 月 日。 正式員工兩年內(nèi)綜合考核（年終考核）積分達到降級要求，由人力資源部提出降級要求，提交任職資格評價會討論。人數(shù)比例要客觀反映本職種不同能力水平員工的分布狀況。 第二十六條 專業(yè)經(jīng)驗與成果鑒定：員工提供本人專業(yè)經(jīng)驗與成果方面真實有效的證據(jù)，由人力資源部（組織職種專家）在任職資格評價會上進行鑒定。 （標準開發(fā)與修訂） 第二十條 任職資格標準的開發(fā)要堅持基于職種的原則、現(xiàn)實性與牽引性相結(jié)合的原則、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的原則以及優(yōu)化改進的原則。具體見附件 1：《浙江聯(lián)通職類職種劃分表》。負責(zé)員工的日常績效考核及日常工作的指導(dǎo)。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 1 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 第一章 總則 （目的與原則） 第一條 為在浙江聯(lián)通開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立浙江聯(lián)通各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊；同時在浙江聯(lián)通內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，特建立浙江聯(lián)通的任職資格標準為導(dǎo)向的任職資格管理體系，并制定本制度。 第八條 各級管理者為員工培養(yǎng)和任職資格等級晉升的第一責(zé)任人。 （職類職種職級劃分） 第十四條 浙江聯(lián)通省分公司劃分為管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、市場類和操作類五個職類，經(jīng)營、管理等 17 個職種。具體詳見附件 2：《浙江聯(lián)通任職資格標準匯編》。
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