浙江新聯(lián)通公司任職資格管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十條 經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。 第三十六條 對(duì)企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任的員工，實(shí)行一票否決制，取消其任職資格晉升資格。 第三十一條 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或由于工作需要引起員工職位發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，引導(dǎo)其職業(yè)生涯發(fā)展，并結(jié)合 企業(yè)需要和員工個(gè)人意愿調(diào)整員工職位，并變更職種。 浙江聯(lián)通任職資格管理制度 3 第二十四條 能力評(píng)價(jià)包括必備知識(shí)考核、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果鑒定、專業(yè)技能評(píng)價(jià) 3 個(gè)方面。它既反映該職種專業(yè)人員能力成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，又滿足企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的需要。 第十二條 職級(jí)：職級(jí)是根據(jù)責(zé)任大小及知識(shí)、技能高低差異，對(duì)每個(gè)職種內(nèi)任職者所做的層級(jí)劃分。 第六條 公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定本制度的相關(guān)實(shí)施細(xì)則，開展任職資格管理的事務(wù)性工作，是任職資格管理的秘書機(jī)構(gòu)。 第三條 任職資格體系包括職類、職種、職級(jí)劃分；任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與維護(hù)；以及員工的任職資格評(píng)價(jià)與調(diào)整三個(gè)方面。 第二章 職類、職種、職級(jí)的劃分 （基本概念） 第 十條 職類：職類是指在充分考慮企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式對(duì)各類人員專業(yè)化的要求的基礎(chǔ)上，按任職者需要的知識(shí)、技能要求以及工作責(zé)任的相似性進(jìn)行職位確定出的職位類別。 （職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整權(quán)限） 第十六條 職類職種職級(jí)的劃分與調(diào)整，由人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程變更，匯總各方面意見后提出理由和建議，提交公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)審議決定。 第二十二條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，組織職種相關(guān)專家共同開發(fā)，經(jīng)審議通過后實(shí)施，舊標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢除。 第二十八條 任職資格能力評(píng)價(jià)的主要組
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