工程項(xiàng)目津貼管理發(fā)放辦法-試行)-資料下載頁
【導(dǎo)讀】吸引人才、保留人才、激勵(lì)人才的目的，推動(dòng)公司和員工實(shí)現(xiàn)長期和短期的目標(biāo)。本公司所屬工程項(xiàng)目的項(xiàng)目部長駐廣州市市區(qū)工地現(xiàn)場(chǎng)員工均適用。3．2部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成人員的選用審批，及其津貼的最終批核。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織綜合巡檢工作，并提供獎(jiǎng)罰依據(jù)。＊上述各員的崗位職務(wù)以公司針對(duì)項(xiàng)目發(fā)出的人事任命通知為準(zhǔn)。5．1根據(jù)崗位的工作職責(zé)范圍及項(xiàng)目部所處的地理位置、交通的便節(jié)和城市消費(fèi)水平等綜合情況，目負(fù)責(zé)人的工程項(xiàng)目津貼并包含有現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任的補(bǔ)貼。期間取消負(fù)責(zé)人工程項(xiàng)目津貼的30%并限期按質(zhì)按量完成工作。5．4所有項(xiàng)目管理人員實(shí)行津貼包干制度，不再計(jì)算加班及計(jì)付加班工資。其長途公共交通費(fèi)用經(jīng)要求人證實(shí)予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。批準(zhǔn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，行政人事部做好變更登記，并反饋調(diào)整信息予申請(qǐng)人。調(diào)期需延長，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)變更申請(qǐng)，最終獲公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）項(xiàng)目未通過質(zhì)安部質(zhì)量安全專項(xiàng)巡檢的，
【正文】 次扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目專職質(zhì)量安全工作人員工程項(xiàng)目津貼的 40%；未能按期完成整改的，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目專職質(zhì)量安全工作 人員當(dāng)月 20%的崗位績(jī)效獎(jiǎng)金并給予記小過處分，直至全部整改完畢。 5） 項(xiàng)目未通過公司綜合巡檢的（評(píng)為‘不合格’）的，扣減 500元（其中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人占 50%，一工程項(xiàng)目津貼發(fā)放辦法（試行） 文檔編號(hào)： 行 002 附 版本： 2020A 本文件屬公司保密資料，未經(jīng)公司準(zhǔn)許不得翻印或盜用 第 4 頁 共 4 頁 般管理人員共占 50%；無一般管理人員的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人承擔(dān)）并限期整改；未能按期整改的，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人當(dāng)月 20%的崗位績(jī)效獎(jiǎng)金并給予記小過處分。 在建項(xiàng)目轉(zhuǎn)入竣工收尾階段或人員離崗、調(diào)崗等情況工程部未及時(shí)申報(bào)調(diào)整的，對(duì)工程部經(jīng)理按《員工手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 客戶方外部投訴及表揚(yáng)的記錄以公司主管領(lǐng)導(dǎo)或工程部經(jīng)理摘記為準(zhǔn)；內(nèi)部工作投訴的記錄以行政人事 部或總經(jīng)理助理摘記為準(zhǔn)。 ‘獎(jiǎng)懲申報(bào)表’申報(bào)（由檢查或管理的部門負(fù)責(zé)填寫）；其他獎(jiǎng)懲按公司項(xiàng)目責(zé)任承包考評(píng)績(jī)效方案執(zhí)行。 《薪酬管理制度》 《員工手冊(cè)》 《考勤管理規(guī)范》 9．相關(guān)表格 ‘工程項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)申報(bào)表’ ‘長駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員工程項(xiàng)目津貼發(fā)放審批表’ ‘長駐工程項(xiàng)目信息變更申報(bào)表’ ‘人員借調(diào)審批表’ ‘施工現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄’ ‘質(zhì)量安全整改通知單’ ‘工程項(xiàng)目綜合巡檢評(píng)定表’ ‘獎(jiǎng)懲申報(bào)表’ 10． 1本辦法自 2020年 8月 1日 起執(zhí)行，凡涉及本辦法內(nèi)容與此之前的文件有沖突的，按本辦法執(zhí)行。 10． 2本辦法的解釋權(quán)歸公司行政人事部。 編制： 批準(zhǔn)：
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