年度績效津貼計算及其發(fā)放與管理實施辦法-資料下載頁
2025-04-08 22:51本頁面
【正文】 兼職管理人員單位業(yè)績獎勵津貼。3）學(xué)科專業(yè)負(fù)責(zé)人2010年學(xué)院對考核良好的學(xué)科負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人將給予一次性獎勵，獎勵津貼視學(xué)院實際情況確定。附表9 管理人員工作業(yè)績點(diǎn)對照表行政崗位副處正科或中級副科科員業(yè)績點(diǎn)附表10 兼職管理人員工作業(yè)績點(diǎn)對照表兼職行政崗位副處/工會主席學(xué)術(shù)委員會主任正科副科業(yè)績點(diǎn)三 績效津貼的發(fā)放1 教師績效津貼的發(fā)放（1）教師績效津貼的發(fā)放：對于年度考核稱職的教師，其績效津貼年終一次性發(fā)放。（2）副高及以上教師的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)為340標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，中及以下教師的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)為240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時。（3）校管理崗位上任職的專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)院教學(xué)超工作量津貼，按校院的相關(guān)規(guī)定結(jié)算。（4）副高級及以上教師從事的教學(xué)、。對于特殊情況，經(jīng)系、院認(rèn)定并安排的教學(xué)工作量折算的教學(xué)超工作量津貼不受此比例限制。（5）對于擔(dān)任學(xué)院兼職行政管理工作的正職、副職、學(xué)術(shù)委員會主任及實體系（中心）的正職、副職，分別補(bǔ)貼其、的教學(xué)工作量，獲得的科研經(jīng)費(fèi)、成果不受限制。（6）對于每周有固定時間坐班的實驗室教師，按比例補(bǔ)貼其相應(yīng)的教學(xué)工作量和科研經(jīng)費(fèi)，成果不受限制。（7）對于擔(dān)任學(xué)院兼職黨群管理工作的工會主席、黨支部書記和工會副主席，分別補(bǔ)貼其、的教學(xué)工作量，獲得的科研經(jīng)費(fèi)、成果不受限制。（8）重復(fù)獲教學(xué)工作量補(bǔ)貼的項目，以最高項計。（9）經(jīng)校批準(zhǔn)的在職攻讀研究生學(xué)位并在其享受減免教學(xué)和科研工作量期間的人員，其補(bǔ)貼部分不計入教學(xué)超工作量津貼或科研超工作量津貼。2 管理人員績效津貼的發(fā)放管理人員績效津貼的發(fā)放：對于年度考核稱職的管理人員，其績效津貼年終一次性發(fā)放。四 績效津貼的管理1 新進(jìn)人員具有博士、碩士學(xué)位新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生從到校工作起一年內(nèi)，按照原城建學(xué)院[2006]14號文件“關(guān)于新教師工作考核的補(bǔ)充規(guī)定”實施考核，年度考核稱職的新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生可享受其績效津貼，但不包括教學(xué)超工作量津貼。其他新進(jìn)人員從到校工作起半年內(nèi)，免考核其教學(xué)和科研工作量，享受其績效津貼，但不包括教學(xué)超工作量津貼。享受學(xué)校綠色通道待遇的新進(jìn)人員，享受其績效津貼。2 績效津貼的減發(fā)或停發(fā)學(xué)院在進(jìn)行績效津貼管理時，屬于下列情況之一者，績效津貼一律不發(fā)。（1）無正當(dāng)理由離崗者，或未經(jīng)學(xué)院或部門批準(zhǔn)擅自外出兼職者。（2）受到刑事處罰、行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分及以上者，從處分之日起一年內(nèi)。（3）違反計劃生育政策者，從處分之日起二年內(nèi)。（4）弄虛作假、謊報成果或剽竊他人成果者，從確認(rèn)之日起一年內(nèi)。五 人員的流動未被聘用的人員上交學(xué)校人才交流中心，按照學(xué)校校內(nèi)待崗人員的管理辦法進(jìn)行管理。7 / 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1