員工績效考評實施辦法-資料下載頁
2025-04-17 08:01本頁面
【正文】 人際關系很受歡迎5評核等級受歡迎4尚可3欠佳2很差1協(xié)調合作善于協(xié)調，能自動、自發(fā)與人合作5樂意與人協(xié)調溝通，順利達成任務4尚能與人合作，達成工作要求3協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難2無法與人協(xié)調，致使工作無法進行1個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)5績效改進意見有修養(yǎng)4尚可3差2很差1受職員尊重很受尊重5受尊重4尚可3欠佳2不受尊重1對公司態(tài)度很有向心力5有向心力4尚可3欠佳2差1管理常識很豐富5豐富4普通3不足2太差1專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務5具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要3專業(yè)知識不足，影響工作進展2缺乏專業(yè)知識，無成效可言1進取心很上進5上進4普通3不足2太差1 項 考 核 內 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?稍有學識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓練2欠缺學識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?社會常識很豐富5豐富4普通3不足2太差1 評 定 總 分100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）市場及銷售人員績效考核表姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到曠職娩假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎小功大功考勤分數(shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項 考 核 內 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分初核評語目標達成認真積極，目標均能迅速達成10工作努力，能完成目標8努力程度尚佳，目標達成率可稱良好6目標達成率一般4目標達成待努力1客戶開拓開拓能力極佳，說服力強，積極而有沖勁10開拓能力佳，說服力強，有沖勁8開拓能力尚佳，稍具沖勁6開拓能力尚可4開拓能力待加強1調查能力機警謹慎，深入調查，極能掌握客戶信用狀況10能積極調查，博聞廣見8在工作中能留意收集信息，掌握一般商業(yè)信息6缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般4草率，不能掌握，屢生事故1協(xié)調合作善于協(xié)調，能自動、自發(fā)與人合作 10樂意與人協(xié)調溝通，順利達成任務 8尚能與人合作，達成工作要求 7協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難4無法與人協(xié)調，致使工作無法進行2專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務5復核評語具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要3專業(yè)知識不足，影響工作進展2缺乏專業(yè)知識，無成效可言1責任感具有積極責任心,能徹底達成任務,可放心交付工作5具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作4尚有責任心，能如期完成任務3責任心不強，需有人督促方能完成工作2欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作1分析判斷力有高度的分析能力，能正確判斷處理5有一定分析能力，亦能正確判斷4稍具分析能力，能憑經驗判斷3在有限的范圍內，能自行判斷2只能依靠指示才能正確執(zhí)行1工作態(tài)度對工作甚感興趣，認真積極5能接受批評制導，勇于改過4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3見異思遷，對工作不積極2漠視工作，懶散無度1 項 考 核 內 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分市場反應能力能對市場情報作出迅速有效的正確反應10考核分數(shù)能正確分辨市場情報，去蕪存精8能對市場情報作出一般性的處理，尚可6稍缺乏判斷反應能力，有疏漏4對市場情報缺乏正確的反應1價格維持力能配合公司政策，價位在公司之上10價位維持符合公司要求8根據(jù)情勢稍有起伏，但還能保持一定價位6在督促下能維持一定價位4維持能力待加強1品德操行品性廉潔、言行誠信、守正不阿5評核等級品行誠實，言行規(guī)律，應對適度4待人接物尚屬平易，無越軌行為3好占小便宜2沽名釣譽，損人不利己1成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5具備成本意識并能節(jié)省4尚具成本意識，尚能節(jié)省3缺乏成本意識，稍有浪費2成本意識欠缺，常有浪費1改善工作能力善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解5績效改進意見處事有方，能自動研究創(chuàng)新4能把握重點，稍加指導即可3鮮有見解，無太多創(chuàng)新2處事草率，無創(chuàng)新見解1維護公司形象嚴守秘密，在無關人員面前言語得當5能保守公司機密，維護公司利益4稍有不當言辭，尚能保守秘密3言語冒失，對公司有一定損害2言行嚴重失當，嚴重損害公司形象1 評 定 總 分100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）29 / 2
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