員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法-wenkub
2023-05-02 08:01:59 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)放，以保障最低生活費(fèi)）。七、各部門在接到本文后30日內(nèi)完成本部門各崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及本部門考評(píng)實(shí)施細(xì)則的制訂。從不需要領(lǐng)導(dǎo)出面溝通協(xié)調(diào)，橫行協(xié)作關(guān)系融洽380%以上的工作都能自己獨(dú)立溝通協(xié)調(diào)解決12經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)幫助溝通協(xié)調(diào)才能完成工作0專業(yè)知識(shí)、技能水平專業(yè)知識(shí)在深度和廣度上完全滿足工作需要，對(duì)工作中的問(wèn)題能迅速做出權(quán)威的判斷，及時(shí)地指導(dǎo)工作3專業(yè)知識(shí)和技能滿足工作需要12知識(shí)和技能基本滿足工作需要，在指導(dǎo)下能對(duì)工作中的問(wèn)題正確處理0附表2： 員工工作業(yè)績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)樣表（60分）考評(píng)指標(biāo)考評(píng)要素工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)情況60分工作職責(zé)54分（按職務(wù)說(shuō)明書(shū)和崗位合同要求內(nèi)容） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)6分 姓名素質(zhì)考評(píng)得分業(yè)績(jī)考評(píng)得分合計(jì)得分類別兌現(xiàn)比例 附表3： 員工年度考評(píng)結(jié)果匯總表部門： 考評(píng)組長(zhǎng)：制表： 年 月 日附表4： 員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表 姓 名性 別年齡單 位部 門崗位Ⅰ。6能夠按設(shè)備保養(yǎng)要求，配合設(shè)備修理，沒(méi)有發(fā)生開(kāi)空車，長(zhǎng)明燈行為。在+5%～5%內(nèi)24超定額5%以上0工藝紀(jì)律（6分）嚴(yán)格執(zhí)行工藝并能完善工藝6能在技術(shù)員或別人的幫助下執(zhí)行工藝2—4有一次沒(méi)有執(zhí)行工藝0工作改進(jìn)與創(chuàng)新（6分）工作改進(jìn)（或合理化建議），應(yīng)用并被推廣6與別人合作提出工作改進(jìn)（合理化建議）并被采納，應(yīng)用24沒(méi)有改進(jìn)0考評(píng)指標(biāo)考評(píng)要素參考計(jì)（評(píng)）分標(biāo)準(zhǔn)得分承擔(dān)科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目數(shù)量多3少12沒(méi)有0項(xiàng)目復(fù)雜程度 難3一般12容易0項(xiàng)目完成質(zhì)量高3一般12低0科技人員業(yè)績(jī)考評(píng)科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度完全按照計(jì)劃節(jié)點(diǎn)3多次督促按計(jì)劃節(jié)點(diǎn)2脫期1科研開(kāi)發(fā)成本預(yù)算結(jié)余3在預(yù)算之內(nèi)2超預(yù)算1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量基層滿意3解決問(wèn)題慢12解決不了實(shí)際問(wèn)題0工藝指導(dǎo)生產(chǎn)的可操作性幾乎不用修改就可以指導(dǎo)操作3需要部分修改才能指導(dǎo)生產(chǎn)12經(jīng)常修改0技術(shù)人員業(yè)績(jī)考評(píng)參考要素材料、工具消耗定額準(zhǔn)確度；工藝安全、環(huán)保性；工藝改進(jìn)的完整性（由于從根本上沒(méi)有完善工藝導(dǎo)致第二次重復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)離本崗位，并追究損失）；材料選取的科學(xué)合理性；改進(jìn)的頻率；產(chǎn)品設(shè)計(jì)的工藝性；工藝不能滿足設(shè)計(jì)要求；工作效率；編制技術(shù)文件的差錯(cuò)率（編制，審核，速度）；項(xiàng)目技術(shù)成熟度 設(shè)計(jì)人員考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說(shuō)明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來(lái)源業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)圖紙資料完整性a)項(xiàng)目相關(guān)記錄設(shè)計(jì)任務(wù)按期完成率a)項(xiàng)目相關(guān)記錄 設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量設(shè)計(jì)、工藝圖紙中重大失誤個(gè)數(shù)a) 無(wú)重大失誤b) 有一處重大失誤 c) 有二處重大失誤 d) 有三處重大失誤e) 有三次以上重大失誤項(xiàng)目相關(guān)記錄 關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)精度實(shí)際技術(shù)指標(biāo)精度與要求技術(shù)指標(biāo)精度差距項(xiàng)目相關(guān)記錄技術(shù)指標(biāo)達(dá)標(biāo)率重大設(shè)計(jì)失誤發(fā)生重大設(shè)計(jì)失誤一次，該項(xiàng)考核得分為0項(xiàng)目相關(guān)記錄設(shè)計(jì)變更次數(shù)實(shí)際發(fā)生設(shè)計(jì)變更次數(shù)與計(jì)劃變更次數(shù)的差距項(xiàng)目相關(guān)記錄樣機(jī)試驗(yàn)通過(guò)率a) 一次通過(guò)b) 二次通過(guò)c) 三次通過(guò)d) 三次以上通過(guò)項(xiàng)目相關(guān)記錄內(nèi)外部評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率a) 一次通過(guò)b) 二次通過(guò)c) 三次通過(guò)d) 三次以上通過(guò)項(xiàng)目相關(guān)記錄關(guān)鍵參考文獻(xiàn)資料收集完整性加強(qiáng)項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目質(zhì)量相關(guān)主管直接評(píng)分項(xiàng)目相關(guān)記錄成果結(jié)構(gòu)合理性加強(qiáng)項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目質(zhì)量相關(guān)主管直接評(píng)分項(xiàng)目相關(guān)記錄科研成果的先進(jìn)性加強(qiáng)項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目質(zhì)量相關(guān)主管直接評(píng)分項(xiàng)目相關(guān)記錄學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個(gè)人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報(bào)告提交及時(shí)性積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個(gè)人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報(bào)告質(zhì)量積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個(gè)人學(xué)術(shù)水平相關(guān)主管直接評(píng)分研究室相關(guān)記錄重大泄密事件確保本人不發(fā)生重大泄密事件相關(guān)記錄一般管理人員、開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考核表姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎(jiǎng)勤 懲遲到曠職娩假事假病假婚假喪假警告小過(guò)大過(guò)嘉獎(jiǎng)小功大功考勤分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評(píng) 分初核評(píng)分復(fù)核評(píng)分初核評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí),并能充分發(fā)
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