員工績效考評實施辦法-wenkub
2023-05-02 08:01:59 本頁面
【正文】 發(fā)放，以保障最低生活費）。七、各部門在接到本文后30日內(nèi)完成本部門各崗位工作業(yè)績考評標(biāo)準(zhǔn)及本部門考評實施細(xì)則的制訂。從不需要領(lǐng)導(dǎo)出面溝通協(xié)調(diào)，橫行協(xié)作關(guān)系融洽380%以上的工作都能自己獨立溝通協(xié)調(diào)解決12經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)幫助溝通協(xié)調(diào)才能完成工作0專業(yè)知識、技能水平專業(yè)知識在深度和廣度上完全滿足工作需要，對工作中的問題能迅速做出權(quán)威的判斷，及時地指導(dǎo)工作3專業(yè)知識和技能滿足工作需要12知識和技能基本滿足工作需要，在指導(dǎo)下能對工作中的問題正確處理0附表2： 員工工作業(yè)績考評標(biāo)準(zhǔn)樣表（60分）考評指標(biāo)考評要素工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)到的要求考評標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)情況60分工作職責(zé)54分（按職務(wù)說明書和崗位合同要求內(nèi)容） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)6分 姓名素質(zhì)考評得分業(yè)績考評得分合計得分類別兌現(xiàn)比例 附表3： 員工年度考評結(jié)果匯總表部門： 考評組長：制表： 年 月 日附表4： 員工績效改進(jìn)計劃表 姓 名性 別年齡單 位部 門崗位Ⅰ。6能夠按設(shè)備保養(yǎng)要求，配合設(shè)備修理，沒有發(fā)生開空車，長明燈行為。在+5%～5%內(nèi)24超定額5%以上0工藝紀(jì)律（6分）嚴(yán)格執(zhí)行工藝并能完善工藝6能在技術(shù)員或別人的幫助下執(zhí)行工藝2—4有一次沒有執(zhí)行工藝0工作改進(jìn)與創(chuàng)新（6分）工作改進(jìn)（或合理化建議），應(yīng)用并被推廣6與別人合作提出工作改進(jìn)（合理化建議）并被采納，應(yīng)用24沒有改進(jìn)0考評指標(biāo)考評要素參考計（評）分標(biāo)準(zhǔn)得分承擔(dān)科研開發(fā)項目數(shù)量多3少12沒有0項目復(fù)雜程度 難3一般12容易0項目完成質(zhì)量高3一般12低0科技人員業(yè)績考評科研開發(fā)項目進(jìn)度完全按照計劃節(jié)點3多次督促按計劃節(jié)點2脫期1科研開發(fā)成本預(yù)算結(jié)余3在預(yù)算之內(nèi)2超預(yù)算1生產(chǎn)現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量基層滿意3解決問題慢12解決不了實際問題0工藝指導(dǎo)生產(chǎn)的可操作性幾乎不用修改就可以指導(dǎo)操作3需要部分修改才能指導(dǎo)生產(chǎn)12經(jīng)常修改0技術(shù)人員業(yè)績考評參考要素材料、工具消耗定額準(zhǔn)確度；工藝安全、環(huán)保性；工藝改進(jìn)的完整性（由于從根本上沒有完善工藝導(dǎo)致第二次重復(fù)出現(xiàn)問題，調(diào)離本崗位，并追究損失）；材料選取的科學(xué)合理性；改進(jìn)的頻率；產(chǎn)品設(shè)計的工藝性；工藝不能滿足設(shè)計要求；工作效率；編制技術(shù)文件的差錯率（編制，審核，速度）；項目技術(shù)成熟度 設(shè)計人員考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源業(yè)績設(shè)計圖紙資料完整性a)項目相關(guān)記錄設(shè)計任務(wù)按期完成率a)項目相關(guān)記錄 設(shè)計圖紙質(zhì)量設(shè)計、工藝圖紙中重大失誤個數(shù)a) 無重大失誤b) 有一處重大失誤 c) 有二處重大失誤 d) 有三處重大失誤e) 有三次以上重大失誤項目相關(guān)記錄 關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)精度實際技術(shù)指標(biāo)精度與要求技術(shù)指標(biāo)精度差距項目相關(guān)記錄技術(shù)指標(biāo)達(dá)標(biāo)率重大設(shè)計失誤發(fā)生重大設(shè)計失誤一次，該項考核得分為0項目相關(guān)記錄設(shè)計變更次數(shù)實際發(fā)生設(shè)計變更次數(shù)與計劃變更次數(shù)的差距項目相關(guān)記錄樣機(jī)試驗通過率a) 一次通過b) 二次通過c) 三次通過d) 三次以上通過項目相關(guān)記錄內(nèi)外部評審?fù)ㄟ^率a) 一次通過b) 二次通過c) 三次通過d) 三次以上通過項目相關(guān)記錄關(guān)鍵參考文獻(xiàn)資料收集完整性加強(qiáng)項目管理，提高項目質(zhì)量相關(guān)主管直接評分項目相關(guān)記錄成果結(jié)構(gòu)合理性加強(qiáng)項目管理，提高項目質(zhì)量相關(guān)主管直接評分項目相關(guān)記錄科研成果的先進(jìn)性加強(qiáng)項目管理，提高項目質(zhì)量相關(guān)主管直接評分項目相關(guān)記錄學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報告提交及時性積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報告質(zhì)量積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平相關(guān)主管直接評分研究室相關(guān)記錄重大泄密事件確保本人不發(fā)生重大泄密事件相關(guān)記錄一般管理人員、開發(fā)人員績效考核表姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到曠職娩假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎小功大功考勤分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分初核評語專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)
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