員工績效考評管理辦法[001]-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 意見； 2.人事部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考； 3.該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十七條離職考核。 1.員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2.該項考核須在員工離職前完成； 3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章考核結果及效力 第二十八條考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條考核結果具有的效力： 1.決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2.與員工工資獎金掛鉤； 3.與福利（住房，培訓，休假）等待遇相關； 4.決定對員工的獎勵與懲罰； 5.決定對員工的解聘。 第十一章附則 第三十條本辦法由人事部解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。5 / 5
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