員工績效考評管理辦法[001](存儲版)
【正文】 表現(xiàn)，作出考核決定；對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰； 第二十七條公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；與福利（住房，培訓，休假）等待遇相關；則 第十一章與員工工資獎金掛鉤； 第二十八條該項考核須在員工離職前完成；該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十六條對認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見；對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 第九章個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。 3. 第十四條外部客戶評議。上級評議；公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核。
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