員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定； 3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)； 1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 3. 自我鑒定； 1. 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核； 第五條 考核目的，考核對(duì)象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。第三條 通過考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。2. 獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核； 第七章 考核形式和辦法 4. 下級(jí)評(píng)議； 2. 書面報(bào)告法：
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