員工績效考評管理辦法[001]-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 時(shí)間 第八條公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。 第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第六章考核內(nèi)容 第十條公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第十一條公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。 第七章考核形式和辦法 第十二條各類考核形式有： 1.上級評議； 2.同級同事評議； 3.自我鑒定； 4.下級評議； 5.外部客戶評議。 各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。 第十三條考核形式簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。 第十四條各類考核辦法有： 1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；160
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1