員工績效考評實施辦法(存儲版)
【正文】 量相關(guān)主管直接評分項目相關(guān)記錄學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報告提交及時性積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平研究室相關(guān)記錄專題研究報告質(zhì)量積極開展學(xué)術(shù)研究，不斷提高個人學(xué)術(shù)水平相關(guān)主管直接評分研究室相關(guān)記錄重大泄密事件確保本人不發(fā)生重大泄密事件相關(guān)記錄一般管理人員、開發(fā)人員績效考核表姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到曠職娩假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎小功大功考勤分數(shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項 考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分初核評語專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)10具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)8具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要6專業(yè)知識不足，影響工作進展3缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1責任感具有積極責任心,能徹底達成任務(wù),可放心交付工作10具有責任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作8尚有責任心，能如期完成任務(wù)6責任心不強，需有人督促方能完成工作3欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作 1工作績效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15能勝任工作，效率高于標準 13工作不誤期，表現(xiàn)符合要求 11勉強勝任工作，無好表現(xiàn) 8工作效率低，時有差錯 5協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 10樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達成任務(wù) 8尚能與人合作，達成工作要求 7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難4無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行2學(xué)習(xí)能力一次即能領(lǐng)會，無須他人協(xié)助5復(fù)核評語學(xué)習(xí)較快記憶頗佳，但需少量的監(jiān)督4需要督導(dǎo)，但有判斷力3每一點指示均需要督核2學(xué)習(xí)慢，記憶力弱1分析判斷力有高度的分析能力，能正確判斷處理10有一定分析能力，亦能正確判斷8稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷6在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷3只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1工作態(tài)度對工作甚感興趣，認真積極5能接受批評制導(dǎo)，勇于改過4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3見異思遷，對工作不積極2漠視工作，懶散無度1發(fā)展?jié)摿W(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?具有相當?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練2欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿? 項 考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分考勤狀況全勤5考核分數(shù)無遲到、早退，能事先請假4偶有遲到，尚未超過規(guī)定3時有遲到或補辦請假手續(xù)2經(jīng)常利用上班時間處理私務(wù)或擅離工作崗位、私自外出1品德操行品性廉潔、言行誠信、守正不阿5品行誠實，言行規(guī)律，應(yīng)對適度4待人接物尚屬平易，無越軌行為3好占小便宜2沽名釣譽，損人不利己1成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5具備成本意識并能節(jié)省4尚具成本意識，尚能節(jié)省3缺乏成本意識，稍有浪費2成本意識欠缺，常有浪費1改善工作能力善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解5評核等級處事有方，能自動研究創(chuàng)新4能把握重點，稍加指導(dǎo)即可3鮮有見解，無太多創(chuàng)新2處事草率，無創(chuàng)新見解1服從能服從指揮，徹底貫徹命令5績效改進意見服從性佳，循規(guī)蹈矩4意見不同時，能保留看法，服從整體3意見不同時，執(zhí)行起來比較勉強2缺乏服從性，意氣用事1維護公司形象嚴守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當5能保守公司機密，維護公司利益4稍有不當言辭，尚能保守秘密3言語冒失，對公司有一定損害2言行嚴重失當，嚴重損害公司形象1 評 定 總 分100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）中層領(lǐng)導(dǎo)人員績效考評表姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到曠職娩假事假病假婚假喪假警告小過大過嘉獎小功大功考勤分數(shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項 考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分初核評語目標達成度超過既定的長期、短期目標，完成度很好5達到既定目標4尚可，完成結(jié)果中無大欠缺3欠佳，有明顯的缺陷2落后1工作質(zhì)量很完美，從形式到內(nèi)容都仔細斟酌5完備，從內(nèi)容上能達到要求4尚可，能一般滿足要求3欠佳，考慮問題時有疏漏2落后，顧此失彼1工作方法深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小5得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié)4尚可，遇事有阻力，但能克服3欠佳，曾造成不必要的阻力2不得要領(lǐng)1進度檢查定期檢查，追根究底5能保持監(jiān)督，并提出改善意見4能不時檢查，提出問題3疏于檢查2極少檢查，以至發(fā)生問題時措手不及1績效增加率很高5復(fù)核評語
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