【正文】 營、主業(yè)不突出的集團(tuán)型企業(yè)，可：1） 對照企業(yè)效績評價(jià)行業(yè)基本分類，采用基本可以覆蓋其多種經(jīng)營業(yè)務(wù)的上一層次的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值；2） 根據(jù)其下屬企業(yè)所屬行業(yè)，分別選取相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行評價(jià)，然后按照各下屬企業(yè)銷售收入占被評價(jià)企業(yè)全部銷售收入的比重，加權(quán)形成集團(tuán)評價(jià)得分?！?基本指標(biāo)評價(jià)計(jì)分步驟（實(shí)例見附錄J）a） 根據(jù)評價(jià)年度企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)年度報(bào)表數(shù)據(jù)，按《企業(yè)效績評價(jià)操作細(xì)則》（修訂）附件中的公式計(jì)算某項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)實(shí)際植；b） 根據(jù)具體評價(jià)的目的，；c） 計(jì)算單項(xiàng)基本指標(biāo)的基礎(chǔ)分：單項(xiàng)基本指標(biāo)基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)；d） 計(jì)算單項(xiàng)基本指標(biāo)的調(diào)整分：調(diào)整分=[（指標(biāo)實(shí)際值本檔標(biāo)準(zhǔn)值）/（上檔標(biāo)準(zhǔn)值本檔標(biāo)準(zhǔn)值）]（上檔基礎(chǔ)分本檔基礎(chǔ)分）；e） 計(jì)算單項(xiàng)基本指標(biāo)得分和八項(xiàng)基本指標(biāo)總得分：單項(xiàng)基本指標(biāo)得分=本檔基礎(chǔ)分+調(diào)整分；基本指標(biāo)總分=∑單項(xiàng)基本指標(biāo)得分；f） 計(jì)算各部分基本指標(biāo)得分的分析系數(shù)：評價(jià)內(nèi)容分為財(cái)務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營運(yùn)狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況，某部分基本指標(biāo)分析系數(shù)＝∑該部分基本指標(biāo)得分/∑該部分指標(biāo)權(quán)數(shù)?！?評議指標(biāo)計(jì)分方法　 評議人員如被評價(jià)組織規(guī)模不大，評價(jià)基礎(chǔ)資料充分，評價(jià)工作組成員構(gòu)成合理，有能力對評議指標(biāo)作出判斷，可由評價(jià)工作組成員直接實(shí)施評議指標(biāo)的評議，反之，則需要聘請咨詢專家組成專家咨詢組，對評議指標(biāo)進(jìn)行評議計(jì)分或聘請咨詢專家提供咨詢和幫助?！?每位評議人員要在評議結(jié)果上簽名，并保留工作底稿。　 評價(jià)結(jié)果復(fù)核　 定量指標(biāo)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)復(fù)核應(yīng)對評價(jià)指標(biāo)的每一個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，確保真實(shí)、準(zhǔn)確，特別是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做過口徑調(diào)整的，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)核。　 評價(jià)排序在對集團(tuán)公司多戶全資子公司、直接或間接控股子公司計(jì)分完畢，可以就其計(jì)量指標(biāo)評價(jià)結(jié)果，在同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)之間或所有被評價(jià)企業(yè)之間，進(jìn)行總分、基本指標(biāo)或其中的一部分、修正指標(biāo)或其中的一部分、單項(xiàng)指標(biāo)等多種方式排序，以比較被評價(jià)組織的在各方面的優(yōu)劣?！?評價(jià)報(bào)告　 評價(jià)報(bào)告的撰寫　 評價(jià)報(bào)告是企業(yè)經(jīng)營效績的綜合評述文件，由評價(jià)工作組完成全部評價(jià)工作后，對評價(jià)對象在評價(jià)年度內(nèi)資本經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)效益狀況進(jìn)行對比分析、客觀判斷形成的綜合結(jié)論的文本文件?！?企業(yè)經(jīng)營效績分析報(bào)告企業(yè)經(jīng)營效績分析報(bào)告是評價(jià)報(bào)告的附件，是對被評價(jià)組織經(jīng)營情況的深入分析文本。　 如果被評價(jià)組織對評價(jià)結(jié)果提出異議，應(yīng)主動同評價(jià)工作組溝通，雙方協(xié)商解決，遵循實(shí)事求是、客觀原則，保證評價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性?！?審核方法a） 對評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核，可以通過審閱被評價(jià)組織報(bào)送的會計(jì)決算報(bào)表和審計(jì)報(bào)告，對照評價(jià)基礎(chǔ)指標(biāo)表和調(diào)整事項(xiàng)說明，檢查調(diào)整幅度和調(diào)整原因，查看是否存在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整失當(dāng)?shù)那闆r；必要時(shí)請?jiān)u價(jià)人員或被評價(jià)組織作出進(jìn)一步解釋；b） 對評價(jià)計(jì)分的審核，主要是檢查評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)選擇的合理性，評議指標(biāo)評價(jià)人員構(gòu)成的合理性和評價(jià)過程的獨(dú)立、客觀、公正性；c） 查看評價(jià)工作底稿，檢查評價(jià)過程是否履行了必要的程序?！?評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用范圍和方式依據(jù)評價(jià)需求的不同，主要有以下幾種用途：a） 評價(jià)經(jīng)營管理者的工作業(yè)績，以確定對主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子的獎懲；b） 明確被評價(jià)組織的經(jīng)營管理狀況和水平，以確定今后的經(jīng)營方針、策略或改進(jìn)措施；c） 判斷是否采取特定經(jīng)濟(jì)活動（如通過對擬投資企業(yè)的評價(jià)，決定是否對其投資等）；d） 將評價(jià)結(jié)果納入被評價(jià)組織領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人檔案，為培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人員建設(shè)服務(wù)?！?評價(jià)組織機(jī)構(gòu)將下述資料按要求整理立卷，按集團(tuán)公司檔案管理規(guī)定移交檔案室歸檔：a） 評價(jià)報(bào)告和評價(jià)分析報(bào)告；b） 評價(jià)工作方案；c） 評價(jià)通知書；d） 近幾年的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表；e） 評價(jià)工作人員和咨詢專家名單；f） 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值；g） 問卷調(diào)查結(jié)果；h） 專家評議結(jié)果等。7　 監(jiān)督檢查與考核　 監(jiān)督檢查　 監(jiān)督檢查內(nèi)容a） 按本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)實(shí)施效績評價(jià)的是否實(shí)施了規(guī)定的評價(jià)，實(shí)施時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；b） 內(nèi)部實(shí)施評價(jià)時(shí)，評價(jià)工作人員和咨詢專家的資格是否符合規(guī)定，人員組成是否合理；c） 外聘中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)是否符合規(guī)定，其派出的人員是否符合規(guī)定，人員組成是否合理；d） 《評價(jià)工作方案》是否符合規(guī)定，是否有內(nèi)容遺漏或錯(cuò)誤；e） 《評價(jià)通知書》是否符合規(guī)定，是否有內(nèi)容遺漏或錯(cuò)誤；f） 基礎(chǔ)資料的收集是否全面，程序和做法是否符合規(guī)定；g） 被評價(jià)組織上報(bào)資料是否真實(shí)，是否有重大遺漏或故意提供不確切、錯(cuò)誤信息；h） 數(shù)據(jù)確認(rèn)是否符合規(guī)定，數(shù)據(jù)調(diào)整是否有明確依據(jù)，是否按規(guī)定上報(bào)；i） 工作人員在數(shù)據(jù)搜集和確認(rèn)中態(tài)度如何，是否有重大過失、違規(guī)確認(rèn)或授意被評價(jià)組織調(diào)整財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；j） 評價(jià)組織機(jī)構(gòu)和評價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)在評價(jià)指標(biāo)體系選用中是否符合規(guī)定，是否有重大遺漏；k） 被評價(jià)組織所在行業(yè)和規(guī)模是否選用恰當(dāng)，工組人員是否過失或故意選用不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤行業(yè)與規(guī)模；l） 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值的選擇是否正確，工組人員是否過失或故意選用不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)值；m） 評價(jià)組織機(jī)構(gòu)在自選指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值選用上是否存在過失，是否確定了恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；n） 評價(jià)人員是否按規(guī)定進(jìn)行了正確的計(jì)分，是否有過失或故意算錯(cuò)分?jǐn)?shù)；o） 評價(jià)結(jié)果是否正確；p） 評價(jià)報(bào)告、企業(yè)經(jīng)營效績分析報(bào)告內(nèi)容是否符合規(guī)定，分析和結(jié)論是否恰當(dāng)；q） 評價(jià)報(bào)告的公布和利用是否符合規(guī)定；r） 評價(jià)項(xiàng)目完成后是否進(jìn)行了總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是否得出并得到重視；s） 相關(guān)部門和人員是否按規(guī)定履行了職責(zé)，是否有相關(guān)違反法律、法規(guī)和公司其他相應(yīng)規(guī)定的行為等等。附　錄　A （資料性附錄）組織效績評價(jià)工作流程圖評價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)核實(shí)后的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量指標(biāo)評價(jià)計(jì)分初?！?總結(jié)體系逐步采用本標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)體系和計(jì)分方法計(jì)算的分?jǐn)?shù)進(jìn)行季度、半年和全年經(jīng)濟(jì)分析與工作總結(jié)?！?評價(jià)事后控制評價(jià)項(xiàng)目完成后，評價(jià)組織機(jī)構(gòu)通過對評價(jià)結(jié)果的合規(guī)性審核與評價(jià)工作底稿的專項(xiàng)抽查等方式，對評價(jià)工作的質(zhì)量進(jìn)行控制。　 對集團(tuán)外組織的評價(jià)，不得對外公布?！?審核主體a） 集團(tuán)公司由企劃部直接實(shí)施的評價(jià)，評價(jià)報(bào)告由集團(tuán)公司總經(jīng)濟(jì)師審核；b） 集團(tuán)公司委托中介機(jī)構(gòu)實(shí)施的評價(jià)，由企劃部審核；c） 集團(tuán)公司全資子公司、直接或間接控股子公司實(shí)施的評價(jià)，由企劃部最終確認(rèn)。　 分析報(bào)告的調(diào)整分析報(bào)告依據(jù)評價(jià)報(bào)告的調(diào)整情況進(jìn)行必要的調(diào)整?！?評價(jià)工作組在擬定評價(jià)報(bào)告的過程中應(yīng)充分聽取專家咨詢組的意見?！?當(dāng)評價(jià)得分屬于“優(yōu)”、“良”類型時(shí)，以本類分?jǐn)?shù)段最低限為基準(zhǔn)，每高出5分(含5分，小數(shù)點(diǎn)四舍五入)，提高一個(gè)級別；當(dāng)評價(jià)得分屬“中”類型，60分以下用“C—”表示，60分以上（含60分）用“C”表示；當(dāng)評價(jià)得分屬于“低”、“差”類型，不分級別，一律用“D”、“E”表示?！?設(shè)備設(shè)施要求為了提高日常財(cái)務(wù)管理水平，準(zhǔn)確、快速完成計(jì)量指標(biāo)的評價(jià)工作，集團(tuán)公司及其全資、直接或間接控股子公司在條件允許時(shí)應(yīng)配備財(cái)務(wù)管理用計(jì)算機(jī)，安裝“企業(yè)效績評價(jià)”專用軟件2） 該軟件系統(tǒng)能幫助評價(jià)人員完成被評價(jià)組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)抽取，評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)邏輯審核，基本指標(biāo)和修正指標(biāo)的計(jì)分，綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)的計(jì)算，隨機(jī)生成各種評價(jià)計(jì)分表格，自動生成評價(jià)報(bào)告模板，進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的排序等。當(dāng)基本指標(biāo)的實(shí)際值大于等于優(yōu)秀值時(shí)，該指標(biāo)的得分是指標(biāo)權(quán)數(shù)；當(dāng)基本指標(biāo)的實(shí)際值低于較差值時(shí)，該指標(biāo)得零分；c） 單項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)分應(yīng)精確定小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)；d） 對于集團(tuán)企業(yè)的評價(jià)，原則上以集團(tuán)企業(yè)合并會計(jì)報(bào)表為評價(jià)基礎(chǔ)資料?！?評議指標(biāo)計(jì)分程序：a） 評議人員（不得少于5人）根據(jù)收集的相關(guān)資料，利用評議參考標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析判斷確定各項(xiàng)評議指標(biāo)在評議參考標(biāo)準(zhǔn)中所處的等級；b） 根據(jù)各項(xiàng)評議指標(biāo)所處的等級，確定每項(xiàng)指標(biāo)對應(yīng)的等級參數(shù)；c） 將每位評議人員對指標(biāo)的評分進(jìn)行加權(quán)平均，求得每項(xiàng)評議指標(biāo)的最終分?jǐn)?shù)?！?在計(jì)算修正指標(biāo)的修正系數(shù)時(shí)，對有關(guān)指標(biāo)的單項(xiàng)修正系數(shù)作如下特殊規(guī)定：a） 當(dāng)盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)的分母為0或負(fù)數(shù)時(shí)，如果分子為正，；如果分子也為負(fù)，；b） 如果資本保值增值率和三年資本平均增長率指標(biāo)的分子、分母出現(xiàn)負(fù)數(shù)或分母為0時(shí)，則按如下方法確定其單項(xiàng)修正系數(shù)；1） 如果分母為負(fù)，分子為正，；2） 如果分母及分子都為負(fù)，但分子的絕對值小于分母的絕對值，；反之，分子的絕對值大于分母的絕對值，；3） 如果分母為正，分子為負(fù)，；4） 當(dāng)分母為0時(shí)，如果分子為正，；如果分子為負(fù)。根據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系的三層次結(jié)構(gòu)，企業(yè)效績評價(jià)的計(jì)分方法分為基本指標(biāo)計(jì)分方法、修正指標(biāo)計(jì)分方法、評議指標(biāo)計(jì)分方法和定量與定性結(jié)合計(jì)分方法。　 自選評議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)組織機(jī)構(gòu)自選評議指標(biāo)時(shí)，同時(shí)確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（）。具體詳見《企業(yè)效績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值》。　 評價(jià)指標(biāo)和權(quán)數(shù)的確定評價(jià)指標(biāo)和權(quán)數(shù)應(yīng)在實(shí)施評價(jià)前確定并在《評價(jià)工作方案》（）和《評價(jià)通知》（）中予以明示。　 細(xì)化評價(jià)指標(biāo)可將基本指標(biāo)體系的8項(xiàng)評議指標(biāo)細(xì)化和量化，增加可操作性，如將“經(jīng)營者基本素質(zhì)”細(xì)化為領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)和廉潔自律四項(xiàng)，并將每一項(xiàng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)一步細(xì)分，確定每一細(xì)項(xiàng)的評價(jià)信息來源和評議方法?！?評議指標(biāo)的評價(jià)　 評價(jià)人員可以通過閱讀評價(jià)基礎(chǔ)資料、深入現(xiàn)場調(diào)查，聽取企業(yè)情況介紹等方式深入了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況?！?評價(jià)口徑一致性的確認(rèn)a） 關(guān)于社會負(fù)擔(dān)問題：為公平反映新老企業(yè)、國有企業(yè)與非國有企業(yè)在社會負(fù)擔(dān)方面的差異，對于一些國有企業(yè)舉辦的義務(wù)教育機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)、面向社會的醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，可以根據(jù)實(shí)際情況將其從企業(yè)的評價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)中剔除，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)資產(chǎn)、損益項(xiàng)目；b） 關(guān)于歷史遺留問題：為鼓勵(lì)企業(yè)消化和處理歷史遺留問題，對于當(dāng)期消化歷史掛賬（如消化以前年度潛虧、政策性虧損、應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)等）的，評價(jià)時(shí)可以將其還原為企業(yè)的當(dāng)期利潤，但相應(yīng)掛賬科目應(yīng)同還原；c） 關(guān)于清產(chǎn)核資損失核銷問題：如果企業(yè)評價(jià)當(dāng)期發(fā)生清產(chǎn)核資損失核銷事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照核銷金額相應(yīng)調(diào)整企業(yè)相關(guān)科目年初數(shù)；d） 關(guān)于資產(chǎn)重組問題：如果企業(yè)評價(jià)當(dāng)期發(fā)生資產(chǎn)無償劃入，劃入時(shí)間在6月30日前的，納入合并范圍評價(jià)；劃入時(shí)間在6月30日之后的，可以不納入評價(jià)范圍；凡是評價(jià)當(dāng)期發(fā)生資產(chǎn)無償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn)（含進(jìn)入破產(chǎn)程序）事項(xiàng)的，均不納入評價(jià)范圍；如果當(dāng)期發(fā)生債務(wù)重組（含債轉(zhuǎn)股），按照不重組進(jìn)行評價(jià)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)指標(biāo)；e） 關(guān)于執(zhí)行新《企業(yè)會計(jì)制度》的影響：在多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行新《企業(yè)會計(jì)制度》的情況下，對執(zhí)行新《企業(yè)會計(jì)制度》提取8項(xiàng)減值準(zhǔn)備等產(chǎn)生的與執(zhí)行舊制度的重大差異，可以按原會計(jì)制度還原；如果多數(shù)國有企業(yè)都已執(zhí)行新《企業(yè)會計(jì)制度》，則不再進(jìn)行調(diào)整；f） 關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)無保留審計(jì)意見的處理：如果注冊會計(jì)師或政府審計(jì)機(jī)關(guān)對被評價(jià)企業(yè)出具了非無保留意見的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)對這些審計(jì)意見作進(jìn)一步的核實(shí)，并根據(jù)企業(yè)主管財(cái)政機(jī)關(guān)的處理意見對影響企業(yè)經(jīng)營效績的重大事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整；g） 關(guān)于合并會計(jì)報(bào)表口徑：對于一些企業(yè)仍采用簡單匯總方式的會計(jì)報(bào)表，應(yīng)按照國家統(tǒng)一規(guī)定的會計(jì)制度中有關(guān)合并會計(jì)報(bào)表的規(guī)定進(jìn)行必要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整；對于年度間合并范圍不一致的，也需要對有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行同口徑調(diào)整；h） 關(guān)于三年前數(shù)據(jù)的調(diào)整：對于三年資本平均增長率和三年銷售平均增長率指標(biāo)中的三年前所有者權(quán)益和三年前主營業(yè)務(wù)收入，對三年內(nèi)的客觀變動事項(xiàng)按照重要性原則，進(jìn)行追溯調(diào)整；新設(shè)企業(yè)，這兩項(xiàng)指標(biāo)不修正，；i） 以上經(jīng)確認(rèn)調(diào)增評價(jià)年度利潤事項(xiàng)的，不予調(diào)增相關(guān)資產(chǎn)、權(quán)益指標(biāo)數(shù)據(jù)。如果不能核實(shí)集團(tuán)內(nèi)的全部企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，納入核實(shí)范圍的企業(yè)資產(chǎn)總額一般不應(yīng)少于集團(tuán)資產(chǎn)總額的70％。　 被評價(jià)組織應(yīng)提供真實(shí)、全面的基礎(chǔ)資料，并對上報(bào)的會計(jì)決算年度報(bào)表數(shù)據(jù)和其他評價(jià)基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任?！?下達(dá)評價(jià)通知　 在評價(jià)實(shí)施前，評價(jià)組織機(jī)構(gòu)向被評價(jià)的每個(gè)法人企業(yè)下達(dá)《評價(jià)通知書》，其應(yīng)主要載明以下內(nèi)容：a） 評價(jià)通知書的名稱，即“企業(yè)效績評價(jià)通知書”；b） 通知對象，即被評價(jià)企業(yè)的全稱；c） 評價(jià)的依據(jù)與原則，即依據(jù)什么進(jìn)行評價(jià)，秉持什么樣的原則；d） 通知被評價(jià)企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)，主要包括:1) 評價(jià)目的；2) 評價(jià)年度；3) 評價(jià)所依據(jù)的具體文件和所采用的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)值；4) 對評價(jià)結(jié)果的使用；5) 需準(zhǔn)備的基礎(chǔ)評價(jià)資料；6) 評價(jià)工作的具體開始時(shí)間以及預(yù)期的工作期間；7) 評價(jià)組織機(jī)構(gòu)及具體評價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)；8) 其他有關(guān)內(nèi)容?！?咨詢專家　 在專家咨詢組構(gòu)成上，可以根據(jù)被評價(jià)企業(yè)特點(diǎn)，具體從以下幾方面邀請專家：a） 財(cái)政、計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)、組織人事、統(tǒng)計(jì)等政府綜合管理部門；b） 企業(yè)所屬行業(yè)的主管部門、協(xié)會或企業(yè)外部董事、監(jiān)事；c） 企業(yè)主要開戶銀行；d） 大專院校、研究機(jī)構(gòu)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)等方面的專家、學(xué)者；e） 非同一競爭領(lǐng)域的企業(yè)管理人員。　 一般情況下，評價(jià)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)直接組織實(shí)施評價(jià)，并進(jìn)行下列工作：a） 確定評價(jià)工作人員，成立評價(jià)工作組；b） 根據(jù)評價(jià)工作需要選聘有關(guān)咨詢專家，成立專家咨詢組；c） 明確專家咨詢組的工作任務(wù)和工作要求。b） 特定評價(jià)是集團(tuán)公司及其全資子公司、直接或間接控股子公司依據(jù)經(jīng)營管理需要或在特定事由出現(xiàn)后進(jìn)行的效績評價(jià)，主要包括：1） 擬由本集團(tuán)某一企業(yè)或單位承包經(jīng)營、委托經(jīng)營或租賃經(jīng)營的企業(yè)；2） 擬承包經(jīng)營、委托經(jīng)營或租賃經(jīng)營集團(tuán)某一企業(yè)或單位的企業(yè)；3） 擬投資、合作或大額借款的企業(yè)；4） 債務(wù)人；5） 承包經(jīng)營、委托經(jīng)營或租賃經(jīng)營到期的企業(yè)；6） 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或主要領(lǐng)導(dǎo)變動的企業(yè)；7） 發(fā)生重大損失或造成嚴(yán)重社會影響的企業(yè)；8） 連續(xù)三年以上發(fā)生虧損的企業(yè)；9） 其他需要全面評價(jià)組織效績的情況。　 集團(tuán)公司職能部門和單位職責(zé)a） 接受企劃部組織的效績評價(jià)，按評價(jià)意見實(shí)施整改；b） 接受調(diào)查或參與對其他單位和部門非計(jì)量指標(biāo)的評價(jià)。b） 對集團(tuán)內(nèi)部評價(jià)時(shí)