【正文】 ，其中：年度績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以國資委審核確認(rèn)的財務(wù)決算合并報表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（四）形成定性評價結(jié)論。 第七章　評價結(jié)果與評價報告（一）評價得分達(dá)到85分以上（含85分）的評價類型為優(yōu)（A），在此基礎(chǔ)上劃分為三個級別，分別為：A++≥95分；95分＞A+≥90分；90分＞A≥85分。評價內(nèi)容與權(quán)數(shù)財務(wù)績效(70％)管理績效(30%)基本指標(biāo)權(quán)數(shù)修正指標(biāo)權(quán)數(shù)評議指標(biāo)權(quán)數(shù)盈利能力狀況34凈資產(chǎn)收益率總資產(chǎn)報酬率2014銷售(營業(yè))利潤率 盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)成本費(fèi)用利潤率資本收益率10987戰(zhàn)略管理發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)營決策風(fēng)險控制基礎(chǔ)管理人力資源行業(yè)影響社會貢獻(xiàn)1815161314888資產(chǎn)質(zhì)量狀況22總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率1012不良資產(chǎn)比率流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率資產(chǎn)現(xiàn)金回收率976債務(wù)風(fēng)險狀況22資產(chǎn)負(fù)債率已獲利息倍數(shù)1210速動比率現(xiàn)金流動負(fù)債比率帶息負(fù)債比率或有負(fù)債比率6655經(jīng)營增長狀況22銷售(營業(yè))增長率 資本保值增值率1210銷售(營業(yè))利潤增長率 總資產(chǎn)增長率技術(shù)投入比率107516 / 16。第五十一條　企業(yè)綜合績效評價報告正文應(yīng)當(dāng)包括：評價目的、評價依據(jù)與評價方法、評價過程、評價結(jié)果及評價結(jié)論、重要事項說明等內(nèi)容。評價級別是對每種類型再劃分級次，以體現(xiàn)同一評價類型的不同差異，采用在字母后標(biāo)注“+、”號的方式表示。（六）匯總評判打分結(jié)果。（四）對企業(yè)管理績效定性評價指標(biāo)實施獨(dú)立評判打分；（二）聽取評價實施機(jī)構(gòu)關(guān)于財務(wù)績效定量評價情況的介紹；第四十六條　管理績效專家評議會一般按下列程序進(jìn)行：（一）收集整理管理績效評價資料。根據(jù)調(diào)整后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對照相關(guān)年度的行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)值，利用績效評價軟件或手工評價計分。第四十一條　國資委在財務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財務(wù)會計報表、能夠確認(rèn)具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。第三十八條　企業(yè)評價期間會計政策與會計估計發(fā)生重大變更的，需要判斷變更事項對經(jīng)營成果的影響，產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持?jǐn)?shù)據(jù)口徑基本一致。第三十四條　對存在加分和扣分事項的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門進(jìn)行核實，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價報告中加以單獨(dú)說明。以上加分因素合計不得超過15分，超過15分按15分計算。企業(yè)年度平均資產(chǎn)總額超過全部監(jiān)管企業(yè)年度平均資產(chǎn)總額的給予加分，其中：，最多加5分。單項指標(biāo)分?jǐn)?shù)=（Σ每位專家給定的單項指標(biāo)分?jǐn)?shù)）/專家人數(shù)計分公式為：（五）如果不良資產(chǎn)比率≥100%或分母為負(fù)數(shù)。本檔標(biāo)準(zhǔn)值是指上下兩檔標(biāo)準(zhǔn)值居于較低等級一檔。上檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)上檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)本檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)基本指標(biāo)總得分=∑單項基本指標(biāo)得分第二十條　多業(yè)兼營的集團(tuán)型企業(yè)財務(wù)績效指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)值的選用應(yīng)當(dāng)區(qū)分主業(yè)突出和不突出兩種情況：第十七條　、 差（E）以下為0。（六）人力資源評價主要反映企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才儲備、人事調(diào)配、員工績效管理、分配與激勵、企業(yè)文化建設(shè)、員工工作熱情等方面的情況。第十條　企業(yè)債務(wù)風(fēng)險狀況以資產(chǎn)負(fù)債率、已獲利息倍數(shù)兩個基本指標(biāo)和速動比率、現(xiàn)金流動負(fù)債比率、帶息負(fù)債比率、或有負(fù)債比率四個修正指標(biāo)進(jìn)行評價，主要反映企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)水平、償債能力及其面臨的債務(wù)風(fēng)險。第二章　評價指標(biāo)與權(quán)重第二條　開展企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)原則和資本運(yùn)營特征，以投入產(chǎn)出分析為核心，運(yùn)用定量分析與定性分析相結(jié)合、橫向?qū)Ρ扰c縱向?qū)Ρ然檠a(bǔ)充的方法，綜合評價企業(yè)經(jīng)營績效和努力程度，促進(jìn)企業(yè)提高市場競爭能力。 第三十九條　企業(yè)開展內(nèi)部綜合績效評價工作，可依據(jù)本辦法制定具體的工作規(guī)范。 第六章　工作責(zé)任 第三十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供真實、全面的績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、總會計師或主管財務(wù)會計工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對提供的年度財務(wù)會計報表和相關(guān)評價基礎(chǔ)資料的真實性負(fù)責(zé)。 第三十條　任期績效評價結(jié)果是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中評估企業(yè)負(fù)責(zé)人任期履行職責(zé)情況和認(rèn)定任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要依據(jù)，并為企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核工作提供參考。 第二十五條　管理績效定性評價工作應(yīng)當(dāng)在財務(wù)績效定量評價工作的基礎(chǔ)上，聘請監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、研究機(jī)構(gòu)、社會中介等方面的資深專家組織實施。 管理績效定性評價計分由專家組根據(jù)評價期間企業(yè)管理績效相關(guān)因素的實際情況，參考管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)，確定分值。 （二）國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)居于行業(yè)國際領(lǐng)先地位的大型企業(yè)相關(guān)財務(wù)指標(biāo)實際值，或者根據(jù)同類型企業(yè)組相關(guān)財務(wù)指標(biāo)的先進(jìn)值，在剔除會計核算差異后統(tǒng)一測算并發(fā)布。 （二）修正指標(biāo)是根據(jù)財務(wù)指標(biāo)的差異性和互補(bǔ)性，對基本指標(biāo)的評價結(jié)果作進(jìn)一步的補(bǔ)充和矯正。 第二章　評價內(nèi)容與評價指標(biāo) 第七條　企業(yè)綜合績效評價由財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。企業(yè)綜合績效評價應(yīng)當(dāng)通過建立綜合的指標(biāo)體系，對影響企業(yè)績效水平的各種因素進(jìn)行多層次、多角度的分析和綜合評判。中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法（國資委 2006年4月頒發(fā)）第一章　總 則 第一條　為加強(qiáng)對國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的財務(wù)監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)綜合績效評價工作，綜合反映企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營質(zhì)量，促進(jìn)提高資本回報水平，正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營行為，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第五條　開展企業(yè)綜合績效評價工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）全面性原則。 第六條　國資委依據(jù)本辦法組織實施企業(yè)綜合績效評價工作，并對企業(yè)內(nèi)部績效評價工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 （一）基本指標(biāo)反映企業(yè)一定期間財務(wù)績效的主要方面，并得出企業(yè)財務(wù)績效定量評價的基本結(jié)果。 （一）國內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國內(nèi)企業(yè)年度財務(wù)和經(jīng)營管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法，分年度、分行業(yè)、分規(guī)模統(tǒng)一測算并發(fā)布。 第二十條　財務(wù)績效定量評價計分以企業(yè)評價指標(biāo)實際值對照企業(yè)所處行業(yè)、規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用規(guī)定的計分模型進(jìn)行定量測算。受托配合的社會中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)綜合績效評價工作中承擔(dān)以下職責(zé)： （一）受托開展任期各年度財務(wù)基礎(chǔ)審計工作； （二）協(xié)助審核調(diào)整任期各年度評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； （三）協(xié)助測算任期財務(wù)績效定量評價結(jié)果； （四）協(xié)助收集整理管理績效定性評價資料； （五）協(xié)助實施管理績效定性評價工作。 （二）年度績效評價運(yùn)用當(dāng)年評價結(jié)果與上年評價結(jié)果進(jìn)行對比。 （二）對于年度績效評價結(jié)果反映的問題，應(yīng)當(dāng)在年度財務(wù)決算批復(fù)中明確指出，并要求企業(yè)予以關(guān)注