【導(dǎo)讀】關(guān)的業(yè)務(wù),并進(jìn)行有關(guān)勞資爭議的協(xié)調(diào).些缺失.世人對於法令規(guī)范的不了解,導(dǎo)致了權(quán)益的被剝削.多數(shù)人對於此種情形,也大抵是抱持著無可奈何的態(tài)度相應(yīng)對..兩面,前后兩端,只要心境稍轉(zhuǎn),就能變化黑白,這是人類善於變通的拿手好戲.能最終所得僅是大打折扣的結(jié)果.規(guī)范雇主的行為,然,權(quán)力在握的人是否真的就會依法行之,則令人懷疑.這樣的體制下,如此莽撞的行為,只會受世人的非難,甚至加以撻伐罷了.經(jīng)濟(jì)弱勢的勞工,在爭議發(fā)生時(shí)的情形與結(jié)果將會如何,其實(shí)是可想而知的.僅能接受雇主所開出來的價(jià)碼,并無條件的接受.對於勞動條件,工作規(guī)則等規(guī)定,弱勢的勞動者亦很難表達(dá)自主的意見與看法.加上勞動契約的約定,如究其本質(zhì),由中央主管機(jī)關(guān)定之.由此項(xiàng)規(guī)定可知,我國工會主有產(chǎn)業(yè)工會與職業(yè)工會兩種.的工人組成.合乎以上法律成就條件,勞動者方得組成工會.現(xiàn)行的職業(yè)工會處理業(yè)務(wù)多為幫忙勞工辦理勞工保險(xiǎn)或是全民健康保險(xiǎn)等事項(xiàng),