【導讀】我們相信每一名員工都能有條理的、高水平地、從事自己的工作。保護公司和員工利益的需要,公司制定出了規(guī)章制度。處分的層次包括警告、書面批評、罰款、辭退等各項處分措施。保留決定處罰輕重的權力。并在權限范圍內給予處罰。完成公司下達的工作指標。督促其在規(guī)定的時間內完成。急事件須立即上報,由上級處理。并將資料建檔歸檔。門后,由客服經(jīng)理先期接待,掌握客戶情況后通知安排設計師會見客戶。營銷員將樓盤信息。及其他公司進駐的情況以及該樓盤開發(fā)商,物業(yè)管理公司情況及新樓盤交房日期,營銷員必須調查準確上報管理中心。