3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策-資料下載頁
2024-08-26 15:24本頁面
【正文】 加大資金投入，完善激勵機制。設(shè)立縣人才開發(fā)基金，列入財政預(yù)算。主要用于人才市場建設(shè)及人才開發(fā)、引進、培養(yǎng)和獎勵以及科研單位的資金投入 ，盡快解決 “ 有市無場 ” 的問題，實 第 5 頁 共 5 頁 行重獎制度，對在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績顯著、貢獻突出、創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才給予重獎。對高級專家也定期發(fā)放一定數(shù)額的津貼或補貼。對優(yōu)秀人才可實行年薪制、協(xié)議工資制等工資分配形式。積極推行生產(chǎn)要素參與分配的方式，鼓勵各類技術(shù)人才以技術(shù)入股、管理要素參股等方式進行分配，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化。 深化人事制度改革，加快形成人才資源開發(fā)的工作機制。繼續(xù)深化用人、分配、激勵、約束機制改革，深化職稱改革，實行評聘分開，對獲得科技成果獎和先進工作者的專業(yè)技術(shù)人員，允許 破格、優(yōu)先晉升職稱。專業(yè)技術(shù)人員隊伍要全面推行聘用制，實行固定崗位和流動崗位相結(jié)合的靈活用人方式，允許企業(yè)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員低職高聘或高職低聘，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。公務(wù)員隊伍要通過采取公開選拔形式，選拔任用、儲備優(yōu)秀干部，進一步拓寬 “ 能上能下 ” 的渠道，解決好出口問題。建立多元化的工資分配機制，鼓勵種類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與收益分配。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度，解除各種人才的后顧之憂。 關(guān)于我縣人才流失的思考與對策
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