4煤礦企業(yè)人才流失的原因及對策-資料下載頁
2025-08-28 18:24本頁面
【正文】 ，加大環(huán)境建設(shè)力度，搞好規(guī)劃設(shè)計、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂等建設(shè)，營造良好的人文環(huán)境和溫馨祥和的社區(qū)氛圍，發(fā)展 XX 縣區(qū)教育事業(yè)，構(gòu)建和諧小康 XX 縣區(qū)。 努力打造重視人才的企業(yè)文化 企業(yè)文化就是要企業(yè)全體職工在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步培養(yǎng)形成的具有本企業(yè)特色與共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、 第 5 頁 共 5 頁 基本信念和行為規(guī)范。用優(yōu)厚的待遇招攬人才是短期行為，而一種滲透人心的企業(yè)文化可以將真正優(yōu)秀的人才吸引過來，這個效應(yīng)是長期的。 總之，煤礦企業(yè)人才流失控制不好會嚴(yán)重影響到企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步推進企業(yè)人才梯隊建設(shè)也就失去了根基。如何能使人才在煤礦企業(yè)這塊土地上生根發(fā)芽，乃至將來變成參天大樹，靠的是企業(yè)全體上下，各個職能部門群策群力積極應(yīng)對，這也為煤礦的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展提供 智力支持的保證。參考文獻： [1]錢銳，煤礦企業(yè)人才流失的原因及對策探討 [j]，經(jīng)濟研究導(dǎo)刊， 2024（ 13） . [2]袁照麗，淺談煤炭企業(yè)專業(yè)人才流失的原因及對策 [j]，煤炭科技， 2024（ 04） .
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