3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 才隊伍 “ 斷檔 ” ，形成潛在的人才危機(jī)，必將會影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)一步完善健全人才引進(jìn)工作的各項優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類人才，要不拘一格，千方百計地加以引進(jìn)，重點引進(jìn)高層次急需人才，凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作，可不限生源、戶籍等限制，引進(jìn)的方式靈活多樣，可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦 法引進(jìn)。 培育和發(fā)展人才市場，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。主要用于人才市場建設(shè)及人才開發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵以及科研單位的資金投入 ，盡快解決 “ 有市無場 ” 的問題，實 第 5 頁 共 5 頁 行重獎制度，對在科技創(chuàng)新、推廣等方面業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的優(yōu)秀人才給予重獎。建立多元化的工資分配機(jī)制，鼓勵種類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與收益分配。 深化人事制度改革，加快形成人才資源開發(fā)的工作機(jī)制。推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，鼓勵畢業(yè)生面向市場，自主擇業(yè)，引導(dǎo)他們到基層，到農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。根據(jù)我縣重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的需要，鼓勵與高校聯(lián)姻，選送各類優(yōu)秀中青年人才到高等院校深造，組織各種研修班、講座，開展學(xué)術(shù) 第 4 頁 共 5 頁 和技術(shù)交流，通過自考、函授、遠(yuǎn)程教育等多種方法，鼓勵自
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