【正文】 會發(fā)展的實際，從社會需求和人才成長規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，并認(rèn)真抓好落實。推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，鼓勵畢業(yè)生面向市場，自主擇業(yè)，引導(dǎo)他們到基層，到農(nóng)村生產(chǎn)一線工作。建立多元化的工資分配機(jī)制，鼓勵種類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與收益分配。 培育和發(fā)展人才市場，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因，但如果再不采取措施，將會使我縣人才隊伍 “ 斷檔 ” ，形成潛在的人才危機(jī)，必將會影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。一是經(jīng)濟(jì)待遇差。三是生活環(huán)境差。制定對現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到 “ 以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人、以感情留人 ” ，使各類人才能夠人盡其才、才盡其用。對高級專家也定期發(fā)放一定數(shù)額的津貼或補(bǔ)貼。積極推行生產(chǎn)要素參與分配的方式，鼓勵各類技術(shù)人才以技術(shù)入股、管理要素參股等方式進(jìn)行分配，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化。 以需求為導(dǎo)向，大力培育急需人才。去年，我縣高考二本上線 799 人，其中名牌大學(xué)錄取 17 人，但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅 3 人。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。外面的人才引不 來，現(xiàn)有的人才又用不好，使人才積極性受到很大的影響。培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，注重培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、營銷、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)技推廣等鄉(xiāng)土人才