3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策-全文預(yù)覽
【正文】 。維護人才和用人單位的合法權(quán)益，積極推進人事代理制度，創(chuàng)造條件開展人才測評業(yè)務(wù)，努力為擇業(yè)選人提供更快捷、更便利、更經(jīng)濟的服務(wù)。實施每村一名大學(xué)生計劃，每村選拔一至兩名品德優(yōu)秀的農(nóng)村青年到高等院校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后到村級領(lǐng)導(dǎo)班子任職。 以需求為導(dǎo)向，大力培育急需人才。 優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。人才問題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強化人才隊伍建設(shè)，是新時期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級黨委 政府和有關(guān)部門要增強緊迫感和責(zé)任感，充分認識人才對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性和必要性，制定切實可行的激勵措施和政策，把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標(biāo)和年度考核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形成齊抓共管人才資源開發(fā)工作的合力。再者，在晉級、聘任等問題上的論資排輩現(xiàn)象嚴重，弱化了人才的進取心，影響了人才的潛能發(fā)揮。去年，我縣高考二本上線 799 人，其中名牌大學(xué)錄取 17 人，但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅 3 人。如郭凌云去了烏盟，李振泉去了大慶，同時，他們有帶走了一大批優(yōu)秀人才。被敖漢挖走的 2 人就是不能轉(zhuǎn)為正式工、待遇低而走的。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。烏蘭牧騎有 8 名業(yè)務(wù)骨干是臨時工，工資都
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