3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策(已修改)
2025-08-21 15:24 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于我縣人才流失的思考與對策 人才流失的原因及現(xiàn)象。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。一是經(jīng)濟待遇差。行政事業(yè)單位都是死工資，有些業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)職稱受名額限制不能被聘，大多企業(yè)的經(jīng)濟效益不好，個別私營企業(yè)追求近期經(jīng)濟效益，工資壓得相當?shù)?，致使一部分人才紛紛外流。烏蘭牧騎有 8 名業(yè)務(wù)骨干是臨時工，工資都在 500 元以下，他們中有的在全國獲過獎，有的能繼承派別，發(fā)展?jié)摿Ψ浅４蟆１话綕h挖走的 2 人就是不能轉(zhuǎn)為正式工、待遇低而走的。教育系統(tǒng)的骨干教師被赤峰挖走，有的去了南 方，使本來就短缺的師資隊伍更趨緊張，現(xiàn)在，我縣急缺以數(shù)語外三大學科為主、大專以上師范類畢業(yè)生 100 人，去年分配的18 名本科生，語數(shù)外專業(yè)的只有 2 名。衛(wèi)生系統(tǒng)有許多醫(yī)師辭職單干也是這個原因。二是受到壓制，個人特長得不到發(fā)揮，部分有戰(zhàn)略眼光、有經(jīng)營管理能力、比較拔尖的的企業(yè)家去外地發(fā)展。如郭凌云去了烏盟，李振泉去了大慶，同時，他們有帶走了一大批優(yōu)秀人才。同時，事業(yè)單位編制受到嚴格控制，公務(wù)員隊伍又很難進入，就業(yè)形勢嚴峻，許多大中專生回鄉(xiāng)就業(yè)無望，素質(zhì)高的直接被外地招用，紛紛原走他鄉(xiāng)，我縣已連續(xù)七年沒有回來學中文 的本科畢業(yè)生。三是生活環(huán)境差。由于我縣軟環(huán)境相對大中城市、沿 XX
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