3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策-文庫吧
2024-08-26 15:24 本頁面
【正文】 縣區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)差距太大，如醫(yī)療、教育、城 第 2 頁 共 5 頁 建、交通等，考慮到子女就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等許多因素，有些人才紛紛到外地去發(fā)展，大中專生紛紛外流。去年，我縣高考二本上線 799 人，其中名牌大學(xué)錄取 17 人，但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅 3 人。四是用人機(jī)制不夠合理。單位的用人自主權(quán)得不到落實(shí)，任人唯親的現(xiàn)象嚴(yán)重，使單位照顧安排了許多非專業(yè)技術(shù)人員，擠占了專業(yè)技術(shù)人員指數(shù)，形成了占著編制的人員用不上，而繼續(xù)的人才因?yàn)闆]有編制又進(jìn)不來的怪現(xiàn)象。外面的人才引不 來，現(xiàn)有的人才又用不好，使人才積極性受到很大的影響。再者，在晉級、聘任等問題上的論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，弱化了人才的進(jìn)取心，影響了人才的潛能發(fā)揮。以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因，但如果再不采取措施，將會使我縣人才隊(duì)伍 “ 斷檔 ” ，形成潛在的人才危機(jī)，必將會影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。為此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成人才成長的良好氛圍。人才問題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級黨委 政府和有關(guān)部門要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)識人才對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性和必要性，制定切實(shí)可行的激勵措施和政策，把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標(biāo)和年度考
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