3關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，從社會(huì)需求和人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。以上僅是所列我縣人才流失的幾種現(xiàn)象及原因，但如果再不采取措施，將會(huì)使我縣人才隊(duì)伍 “ 斷檔 ” ，形成潛在的人才危機(jī)，必將會(huì)影響我縣經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。四是用人機(jī)制不夠合理。同時(shí)，事業(yè)單位編制受到嚴(yán)格控制，公務(wù)員隊(duì)伍又很難進(jìn)入，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多大中專生回鄉(xiāng)就業(yè)無望，素質(zhì)高的直接被外地招用，紛紛原走他鄉(xiāng)，我縣已連續(xù)七年沒有回來學(xué)中文 的本科畢業(yè)生。教育系統(tǒng)的骨干教師被赤峰挖走，有的去了南 方，使本來就短缺的師資隊(duì)伍更趨緊張，現(xiàn)在，我縣急缺以數(shù)語外三大學(xué)科為主、大專以上師范類畢業(yè)生 100 人，去年分配的18 名本科生，語數(shù)外專業(yè)的只有 2 名。一是經(jīng)濟(jì)待遇差。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策 人才流失的原因及現(xiàn)象。行政事業(yè)單位都是死工資，有些業(yè)務(wù)骨干的技術(shù)職稱受名額限制不能被聘，大多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，個(gè)別私營(yíng)企業(yè)追求近期經(jīng)濟(jì)效益，工資壓得相當(dāng)?shù)?，致使一部分人才紛紛外流。衛(wèi)生系統(tǒng)有許多醫(yī)師辭職單干也是這個(gè)原因。三是生活環(huán)境差。單位的用人自主權(quán)得不到落實(shí)，任人唯親的現(xiàn)象嚴(yán)重，使單位照顧安排了許多非專業(yè)技術(shù)人員，擠占了專業(yè)技術(shù)人員指數(shù)，形成了占著編制的人員用不上，而繼續(xù)的人才因?yàn)闆]有編制又進(jìn)不來的怪現(xiàn)象。為此，筆者提出以下幾
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