3關(guān)于我縣人才流失的思考與對(duì)策(編輯修改稿)
2024-08-26 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形成齊抓共管人才資源開發(fā)工作的合力。加強(qiáng)人才資源開發(fā)的預(yù)測(cè) 第 3 頁 共 5 頁 和規(guī)劃，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，從社會(huì)需求和人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā)，制定人才資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，并認(rèn)真抓好落實(shí)。要加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的輿論宣傳，樹立 “ 人才資源是第一資源、第一要素、第一生產(chǎn)力 ” 的新觀念，努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各 級(jí)各部門黨組織要加強(qiáng)同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時(shí)要認(rèn)真傾聽他們的意見，對(duì)有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時(shí)吸收他們?nèi)朦h。 優(yōu)化環(huán)境，全方位吸引優(yōu)秀人才。進(jìn)一步完善健全人才引進(jìn)工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，在住房、分配、子女入學(xué)就業(yè)等方面給予優(yōu)惠，凡符合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)方向的高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的各類人才，要不拘一格，千方百計(jì)地加以引進(jìn)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次急需人才，凡急需、緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生來我縣工作，可不限生源、戶籍等限制，引進(jìn)的方式靈活多樣，可采用調(diào)入、兼職、技術(shù)合作和技術(shù)入股等辦 法引進(jìn)。制定對(duì)現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到 “ 以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人、以感情留人 ” ，使各類人才能夠人盡其才、才盡其用。大力開展信息共享等互惠互利的技術(shù)交流與合作，引人與引智并重，不求所有，但求所用。 以需求為導(dǎo)向，大力培育急需人才
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