3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策(文件)
【正文】 點(diǎn)建議。要加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作的輿論宣傳，樹立 “ 人才資源是第一資源、第一要素、第一生產(chǎn)力 ” 的新觀念，努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。制定對現(xiàn)有人才的保留措施，留住現(xiàn)有人才，做到 “ 以事業(yè)留人，以環(huán)境留人，以待遇留人、以感情留人 ” ，使各類人才能夠人盡其才、才盡其用。人事及有關(guān)部門要以企業(yè)、農(nóng)村生產(chǎn)一線為主體，制訂繼續(xù)教育 和相關(guān)的培訓(xùn)計劃，關(guān)于我縣人才流失的思考與對策關(guān)于我縣人才流失的思考與對策充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育層次，突出針對性、實(shí)用性和應(yīng)用性。發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步完善網(wǎng)上人才市場，抓緊實(shí)施人才市場網(wǎng)絡(luò)，完善人才供求信息網(wǎng)絡(luò)，建立各類人才信息庫，定期發(fā)布供求信息 。建立起專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和企業(yè)管理人才三個信息庫。對高級專家也定期發(fā)放一定數(shù)額的津貼或補(bǔ)貼。繼續(xù)深化用人、分配、激勵、約束機(jī)制改革，深化職稱改革，實(shí)行評聘分開，對獲得科技成果獎和先進(jìn)工作者的專業(yè)技術(shù)人員，允許 破格、優(yōu)先晉升職稱。進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度，解除各種人才的后顧之憂。公務(wù)員隊(duì)伍要通過采取公開選拔形式，選拔任用、儲備優(yōu)秀干部，進(jìn)一步拓寬 “ 能上能下 ” 的渠道，解決好出口問題。積極推行生產(chǎn)要素參與分配的方式，鼓勵各類技術(shù)人才以技術(shù)入股、管理要素參股等方式進(jìn)行分配，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化。設(shè)立縣人才開發(fā)基金，列入財政預(yù)算
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