【總結(jié)】提高績(jī)效管理水平,促進(jìn)華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與華凌集團(tuán)高層交流--2022年5月2022年4月保密文件第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹今日議程?項(xiàng)目工作回顧?績(jī)效考核方案介紹?薪酬結(jié)構(gòu)及與考核掛鉤方案介紹?
2024-10-09 14:39
【總結(jié)】目錄一、服務(wù)文化?????????????????????????????????2二、網(wǎng)點(diǎn)分類(lèi)管理及相關(guān)政策???????????????????????3三、信息處理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)????????????????????????5四、服務(wù)工程師上門(mén)服務(wù)規(guī)范??????????????????????11五、電話(huà)服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)
2024-11-14 01:53
【總結(jié)】11/12廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬管理制度第一章總則第1條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;第2條本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級(jí)部門(mén)的工資基準(zhǔn)與程序,以保證工資管理的統(tǒng)一性,制度的制
2025-04-12 12:18
【總結(jié)】華凌空調(diào)設(shè)備有限公司崗位KPI指標(biāo)匯總表新華信管理咨詢(xún)公司2003-05-21目錄資材部經(jīng)理KPI列表 4資材部國(guó)產(chǎn)材料采購(gòu)科長(zhǎng)KPI列表 4資材部進(jìn)口材料采購(gòu)科長(zhǎng)KPI列表 4資材部生產(chǎn)材料調(diào)度科科長(zhǎng)KPI列表 5儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理KPI列表 6儲(chǔ)運(yùn)部成品科科長(zhǎng)KPI列表 6儲(chǔ)運(yùn)部成品科線(xiàn)長(zhǎng)KPI列表 7儲(chǔ)運(yùn)部物料科科長(zhǎng)
2025-07-29 18:03
【總結(jié)】成飛公司全面管理診斷總體報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司一期咨詢(xún)總體報(bào)告重要說(shuō)明本報(bào)告為中期匯報(bào),所有意見(jiàn)均非最終結(jié)論。本報(bào)告旨在對(duì)成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司的管理水平進(jìn)行診斷,不針對(duì)任何部門(mén)和個(gè)人。項(xiàng)目進(jìn)程第1-7天第8-14天第15-21天第22-26天?項(xiàng)目啟動(dòng)?參觀(guān)工廠(chǎng)?資料搜集?內(nèi)部訪(fǎng)談?內(nèi)
2025-02-27 14:55
【總結(jié)】診斷報(bào)告(第一階段工作小結(jié))泛達(dá)-好貓戰(zhàn)略發(fā)展咨詢(xún)小組2023/4/5目的o刨析、總結(jié)好貓集團(tuán)的優(yōu)、劣勢(shì)、挑戰(zhàn)、機(jī)遇。o為競(jìng)爭(zhēng)分析階段做準(zhǔn)備。2023/4/5目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結(jié)果(集團(tuán))o診斷結(jié)果(分公司)o診斷總結(jié)2023/4/5目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結(jié)果(集團(tuán))o診斷
2025-02-13 16:53
2025-05-28 01:06
【總結(jié)】正泰股份有限公司“數(shù)字化正泰”項(xiàng)目戰(zhàn)略診斷報(bào)告項(xiàng)目小組/模塊:戰(zhàn)略診斷模塊時(shí)間:07,01,2023目錄q項(xiàng)目背景q內(nèi)容摘要q行業(yè)背景、正泰的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀概要q發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及初步建議q其它發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遇到一系列的瓶頸,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),需要馬上解決存在的問(wèn)題,迅速建立后繼發(fā)展所需的核心競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)展瓶頸
2025-02-09 16:09
【總結(jié)】2022年4月保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)華凌空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目匯報(bào)廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬與考核掛鉤方案2022年5月9日2022年4月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)華凌空調(diào)績(jī)效和薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目匯報(bào)
2024-10-09 14:56
【總結(jié)】機(jī)密營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún):-營(yíng)銷(xiāo)診斷孔府家集團(tuán)1孔府家營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略咨詢(xún)SINOTRUST初期診斷-內(nèi)部訪(fǎng)談-甄別問(wèn)題關(guān)鍵會(huì)議市場(chǎng)概覽,營(yíng)銷(xiāo)管理,營(yíng)銷(xiāo)策略營(yíng)銷(xiāo)方案設(shè)計(jì)5月12日周五中期匯報(bào)終期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)程項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)高層中期會(huì)議4月20日周四競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究6月2日周五6月17周二
2025-02-21 20:55
【總結(jié)】09年美的、華凌空調(diào)“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品終端培訓(xùn)資料2022年3月國(guó)家家電下鄉(xiāng)政策主要內(nèi)容就是對(duì)農(nóng)民消費(fèi)進(jìn)行直接補(bǔ)貼,無(wú)形中直接增強(qiáng)了農(nóng)民的家電消費(fèi)能力,讓農(nóng)民能夠用上性?xún)r(jià)比高、服務(wù)有保障的名牌家電產(chǎn)品,盡早享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),在試點(diǎn)的三省一市繼續(xù)實(shí)施的同時(shí),將家電銷(xiāo)售及售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)相對(duì)完善、地方積極性較高的內(nèi)蒙古、遼寧
2025-03-22 03:17
【總結(jié)】提高績(jī)效管理水平,促進(jìn)華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展與華凌空調(diào)管理人員交流2021年6月2021年4月保密文件第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹目錄?考核理念介紹?績(jī)效與公司管理?績(jī)效管理與考核?對(duì)考核體系中一些問(wèn)題的說(shuō)明2021年4月保密文件第3頁(yè)
2024-10-19 12:49
【總結(jié)】----華凌空調(diào)設(shè)備公司績(jī)效考核管理制度---
2025-05-30 10:56
【總結(jié)】華凌集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)(華凌空調(diào)設(shè)備有限公司)新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年5月30/30目錄第一章總則 31.1績(jī)效考核意義 31.2績(jī)效考核原則 31.3績(jī)效考核周期 41.4考核與薪酬委員會(huì) 41.5績(jī)效考核人和被考核人 51.6被考核人 51.7
2025-06-17 13:53
【總結(jié)】廣州華凌空調(diào)設(shè)備有限公司薪酬管理制度新華信企業(yè)管理咨詢(xún)公司2003年5月6/6第一章總則第1條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;第2條本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級(jí)部門(mén)的工資基準(zhǔn)與程序