華凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 12:18本頁(yè)面
【正文】 等級(jí)中晉升一分等級(jí)；第37條 年度績(jī)效考核等級(jí)為C的部門經(jīng)理在本人所在工資等級(jí)中降低一分等級(jí)；第38條 年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為C的部門降一級(jí)工資；第39條 連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的部門經(jīng)理自動(dòng)降職。第40條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)部門經(jīng)理的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行；第十章 調(diào)薪――部門經(jīng)理以下員工第41條 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，調(diào)整工資；第42條 員工調(diào)動(dòng)崗位，按新崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，核定工資。未經(jīng)人力資源部未備案的轉(zhuǎn)崗或流動(dòng)，不予以調(diào)薪；第43條 年度績(jī)效考核達(dá)到S級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)；第44條 連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)；第45條 連續(xù)三年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一分等級(jí)；第46條 年度績(jī)效考核等級(jí)為C的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗；第47條 年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為C的員工降低等級(jí)級(jí)工資； ；第48條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，有人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行；第十一章 退休工資第49條 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。第十二章 附則第50條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第51條 本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第52條 本制度從200X年X月X日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第53條 如有其他制度與本制度相抵觸，以考核與薪酬委員會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。附件：《產(chǎn)品研發(fā)部項(xiàng)目獎(jiǎng)金管理制度》《國(guó)際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金管理制度》《管理創(chuàng)新獎(jiǎng)管理制度》
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